S a m a r q a n d d avlat u n IV er siteti

Sam D U   O 'q u v  uslubiy 

boshqarm a  boshlig'i:

Sam D U   Iqtisodiyot va  biznes 

fakulteti  dekani:

Sam D U   Iqtisodiyot va  biznes 

fakulteti  “K adrlar  m enejm enti 

va  biznes”  kafedrasi  mudiri:

Sam D U   Iqtisodiyot va  biznes 

fakulteti  o'q uv  uslubiy 

kengash  raisi:

2

---

К i r i s  h

H ozirgi  sharoitda  ishlab  chiqarishda  inson  omilidan  samarali  foydalanish 

m uam m olarini  hal  etishga  kompleks  yondashuvni 

ta ’minlovchi  iqtisodiyotning 

ham m a ham m a v a tarm oqlarida kadrlami boshqarishning qulay mexanizmini yaratish 

aloxida  axam iyat  kasb  etadi.  Shu  munosabat  bilan  kadrlar  bilan  ishlash  hammasida 

bilim  va  k o ’nikm a  y ig ’indisiga  ega  bo’lgan  mutaxassislarni  tayyorlash  zarurati 

yuzaga keladi.

«K adrlar  m enejm enti»  fanini  o ’rganish  ushbu  bilim  va  ko’nikmalarni 

shakllantirishga  k o ’m aklashadi. 

Shu  jihatdan, 

hozirgi  vaqtda  malakali  va 

ishbilarm on,  yuqori  salohiyatga  ega  bo’lgan,  m a’naviy  yetuk,  tadbirkor  xodimlami 

shakllantirishga  erishish  har  bir  korxona  va  tashkilot  oldida  turgan  dolzarb  masala 

hisoblanadi.  B ozor  iqtisodiyoti  raxbarlar  va  mutaxassislarga jiddiy  talablar  quyadi. 

Bu  tashkilotlam i  rivojlantirishning  samarali  strategiyasini  ishlab  chiqish  va  amalga 

oshirish zaruriyati  bilan  bog’liq.

O ’zbekiston  iqtisodiyotini  erkinlashtirish  sharoitida,  korxonalar  darajasidagi 

m odernizasiyalash  jarayonlarini  insonlarni  boshqarish  usullarini  takomillashtirmay, 

mavjud  kadrlarlar  menejm enti  tizimini  izchil  takomillishtirmay  turib  tasavvur  etish 

qiyin.  Kadrlarlarni  boshqarishning  barcha darajalarining tarkibi va mohiyatini  tubdan 

takom illashtirish  iqtisodiy  tizimni  isloh  qilishning  hal  qiluvchi  omillaridan  biriga 

aylanmoqda.

F anning m aqsad va vazifalari

Fanni  o'qitishdan  maqsad  -  talabalarda  kadrlarlar  ishining  asosiy  tamoyil  va 

usullari,  kadrlarlar  siyosatini  muntazam  o ’tkazish  va  shakllantirish  ko’nikmalariga 

ega  b o ’lish  hisoblanadi.  Talabalar  tashkilotda  kishilar  bilan  ishlash  va  samarali 

kadrlar  qarorlarini  qabul  qilish usulini o ’rganishlari  zarur.

Fanning  vazifasi  -  talabalarga  kadrlar  menejmenti  asoslarini  o ’rganish, 

zam onaviy  m enejm ent  tizim ida  kadrlarni  boshqarishning  mohiyati,  mazmuni  va 

xususiyatlarini  o ’rgatish,  korxona  va  tashkilotlarda  kadrlarlar  siyosati  va  kadrlarni 

boshqarish  strategiyasi  ishlab  chiqishni  o ’rganish,  yuqori  malakali  kadrlarlarni 

shakllantirish  va  xodim lam i  boshqarishning  mezonlari,  ulchovlari  va  ko’rsatkichlari 

bo ’yicha  nazariy  bilim larga  ega  bo’lish,  xodimlami  professional  tanlash,  o ’qitish, 

m alakasini  oshirish  va  lavozim larga  biriktirish  va  ko’tarish  masalalarini  o’rgatish, 

xodim lam i  ishga  qabul  qilish  va  undan  bo’shatish  hamda xodimlami  boshqarishning 

huquqiy-m e’yoriy  asoslari  b o ’yicha  nazariy  bilim  va  amaliy  k o ’nikmalarga  ega 

bo ’lish,  kadrlarlarni  attestasiyadan  o ’tkazish 

bo’yicha  xulosa  va  tavsiyanomalar 

ishlab chiqish  ga o ’rgatishdan iborat.