RosanovaPrakt indd

328
Глава 10. Альтернативные цели фирмы
Менеджер может предпринимать высокий уровень усилий (в случае добросовестной работы) — е_н; или низкий уровень усилий (увиливание от работы, недобросовестная работа) — e_L, так что е_н < e_L.
Если менеджер предпринимает высокий уровень усилий, то большая прибыль для фирмы — п₂ — достигается с вероятностью х. Если менеджер отлынивает от работы, то высокая прибыль достигается с вероятностью у, причем 0 < у < х < Е
Введем функцию полезности менеджера. Усилия менеджера оплачиваются заработной платой в размере w. Если менеджер работает добросовестно, полезность получаемого дохода составит для него: U(e_H) = U(w - F), где F — денежная оценка тягот труда.
В случае отлынивания от работы полезность дохода будет равна: U(e_L) = U(w).
Е[редельная полезность дополнительного дохода представляет собой положительную величину: dU/дт > 0.
Е[елью менеджера является максимизация ожидаемой полезности, которая выражает для него уровень благосостояния.
Работая вне данной фирмы (на другом месте), менеджер мог бы получить щ — альтернативную заработную плату и, соответственно, альтернативная полезность его дохода составила бы: U₀ = U(w₀).
Общая схема модели может быть представлена следующим образом:
Стадия 1: переговоры между собственником и менеджером о приеме на работу; менеджер решает, стоит ли вообще браться за работу. Заключается контракт об уровне заработной платы.
Стадия 2: после заключения контакта менеджер выбирает уровень своих усилий.
Стадия 3: фирма получает прибыль, и собственник рассчитывается с менеджером.
Е[роанализируем два случая.
Случай 1: усилия менеджера наблюдаемы.
Если собственнику достаточно получить от менеджера низкий уровень усилий (е_£), то нужно учитывать только альтернативные возможности менеджера по выбору места работы. Это ограничение носит название «условие участия»: величина предоставляемой менеджеру заработной платы на данной фирме должна приносить менеджеру полезность, не меньшую чем альтернативная заработная плата: U(w) > U(w₀).
Таким образом, для того чтобы менеджер согласился на данную работу при низком уровне трудовых усилий, контракт должен включать следующую величину заработной платы: w_l=w₂ = w₀= const, где жц — величина заработной платы менеджера, если фирма