Рўйхатга олинди №

- 
Тошкент давлат иқтисодиѐт университети 
“Саноат иқтисодиѐти” кафедраси доценти, 
иқтисод фанлари номзоди;
И.Бакиева 
- 
“Меҳнат 
иқтисодиѐти 
ва 
социологияси”
кафедраси доценти, иқтисод фанлари номзоди. 
 
 
© А.Б.Хайитов. “Инсон ресурларини бошқариш” фанидан магистратура 
талабалари учун курс иши ѐзиш бўйича услубий қўрсатма. – Т.: ТДИУ, 2018. – 
21 б. 
 

---

3 
КИРИШ 
“Инсон ресурсларини бошқариш” фани -
инсон ресурсларини 
бошқаришнинг меъѐрий -ҳуқуқий асосларини, инсон ресурсларини бошқариш 
концепциясининг шаклланиши ва ривожланиши; ташкилотнинг инсон 
ресурсларига бўлган эҳтиѐжини аниқлашни, ходимларни рағбатлантириш ва 
мотивациялаш усулларини, иш жойида ходимларни касбий мослаштиришнинг 
шаклланиш тизимларини, ташкилотда инсон ресурсларидан фойдаланишни 
ташкилий бошқаришни, ташкилотда инсон ресурсларидан фойдаланишни 
режалаштиришни, инсон ресурсларидан самарали фойдаланишни ҳисоблаш ва 
бошқаришни, инсон ресурсларини сифат жиҳатидан бошқаришни яъни, 
ходимларни ишга ѐллаш, фойдаланиш ва ишдан бўшатишни шартномавий 
тартибга солишни билиши ва улардан фойдалана олишни, ходимларни танлаш, 
жой-жойига қўйиш ва лавозимларга бириктиришни, инсон ресурсларини 
бошқаришнинг замонавий концепцияларининг асосий тамойилларини, меҳнат 
соҳасида ижтимоий шерикчилик механизмлари ҳақида кўникмаларига эга 
бўлиш каби чора-тадбирларини ишлаб чиқиш масалаларини ўрганади. 
Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш.М.Мирзиѐев 2016 йилда 
мамлакатимизни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш якунлари ҳамда 2017 
йилга мылжалланган иқтисодий дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига 
бағишланган Вазирлар Мащкамасининг мажлисидаги маърузасида, “ҳаѐтнинг 
ўзи ва халқнинг талаблари бизнинг олдимизга амалий ечимини топиш лозим 
бўлган янги ва янада мураккаб вазифаларни қўймоқда. Бу ўринда асосий 
муаммо, қуйидагилардан иборат, биринчидан, айрим идоралар ва уларнинг 
раҳбарлари реал ҳаѐтдан ва халқ эҳтиѐжларидан маълум даражада узилиб 
қолмоқда,
иккинчидан, тармоқ ва ҳудудларни ривожлантириш концепциялари 
ва дастурларини ишлаб чиқишда юзаки ѐндашувга йўл қўйилмоқда”,
1
- деб 
таъкидлади. 
“Инсон ресурсларини бошқариш” фани ишлаб чиқариш корхоналаридаги 
меҳнат кўрсаткичларининг таснифи, уларнинг тузилиши ва таҳлил қилиш 
услублари, 
натижаларни 
баҳолаш 
ҳамда 
истиқболини 
белгилаш
масалаларининг назарий ва амалий томонларини ўргатади. 
Ушбу услубий қўрсатмада талабаларга курс ишининг мақсади, вазифалари 
ва уни бажаришнинг асосий босқичлари, мавзулари ва уларни танлаш, режа 
тузиш, керакли адабиѐтлардан фойдаланиш, амалий маълумотларни йиғиш, 
уларни таҳлил қилиш ва интернет маълумотларидан кенг фойдаланиш бўйича 
йўл-йўриқлар кўрсатиб берилган.
Ушбу услубий қўрсатмада 5А231701 – “Кадрлар менежменти”
мутахассислиги бўйича таълим олаѐтган талабаларга ва профессор - 
ўқитувчиларга мўлжалланган. 
1
Шавкат Мирзиѐев. Танқидий таҳлил, қатъий тартиб-интизом ва шахсий жавобгарлик – ҳар бир раҳбар 
фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. Ўзбекистон Республикаси Президентининг мамлакатимизни 
2016 йилда ижтимоий-иқтисодий ривожлантиришнинг асосий якунлари ва 2017 йилга мўлжалланган иқтисодий 
дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига бағишланган Вазирлар Маҳкамасининг кенгайтирилган 
мажлисидаги маърузаси. – Тошкент:“Ўзбекистон”, 2017 йил 16 январь 

---

4