Rivojlantirishning ilmiy asoslari va muammolari ilmiy tadqiqot markazi xalqaro menejment

Kelib chiqish va uchinchi mamlakatlarning kadrlari. 
Texnologiya, 
mahsulot va jarayonlarni amalga oshirishdagi yangiliklarning ko‘pchiligi 
bosh firmada vujudga keladi va keyinchalik xorijdagi filialga yuboriladi. 
Ekspatriantlarni xorijiy filiallarda ishlatish ko‘pincha ularning yangi 
uslublarni joriy etish xohishi bilan ifodalanar ekan, bosh firmada ishlash 
tajribasiga ega xodimlar (odatda, bosh firma joylashgan mamlakat 
fuqarolari) shu talablarga javob beradi. Biroq, uchinchi mamlakat kadrlari
ekspatriantlarga qaraganda ba’zan yuqoriroq texnik va shaxsiy 
ko‘nikmalarga ega. Masalan, AQSh kompaniyalaridan biri Perudagi 
zavodni boshqarish va loyihalashtirish uchun mahalliy boshqaruvchilar 

---

211 
tayyor bo‘lguncha amerikalik mutaxassislardan foydalangan. Bir necha 
yildan keyin kompaniya Meksikada o‘lchami, mahsulot ko‘rsatkichlari va 
boshqaruv bazasi bo‘yicha Perudagi zavodga o‘xshash zavodni qurishga 
qaror qildi va ishlab chiqarishni yo‘lga qo‘yish hamda rejalashtirish uchun 
Meksikaga moslashuvchan va ispan tilida so‘zlashadigan perulik 
mutaxassislarni jo‘natdi.