Rivojlantirishning ilmiy asoslari va muammolari ilmiy tadqiqot markazi xalqaro menejment

 
 
 
 

---

206 
X bob. KO‘P MILLATLI KOMPANIYALARNING (MNK) 
STRATEGIYALARI 
 
10.1. Xalqaro firmada inson resurslarini boshqarish xususiyatlari 
Xorijiy filiallarga ega ko‘pgina firmalar kadrlar siyosati bilan bog‘liq 
bo‘lgan bir qator muammolarga duch keladilar. Xalqaro korporatsiyalarda 
inson resurslarini boshqarish bo‘yicha turli xil yondashuvlarning mavjud 
bo‘lishiga qaramay, ularning aksariyat qismi belgilangan maqsadlarga 
erishish hamda xorijda korxonaning iqtisodiy rivojlanishi uchun yuqori 
malakali xodimlar muhim ahamiyatga egaligini e’tirof etadi. “Sanoat 
konferensiyasi kengashi” nomli tadqiqot tashkiloti korporatsiyalar 
prezidentlari o‘rtasida dunyodagi o‘zgarishlar jarayoni va ularni 
boshqarish muammolariga bag‘ishlangan o‘zaro muloqot o‘tkazdi. 
“Yunilever” korporatsiyasining raisi bu to‘g‘risida shunday dedi: “Biz 
uchun yagona va eng asosiy masala – bu tashkilot va insonlardir”. 
Tashkilot shtatini to‘ldirish jarayonida malakali mutaxassislarga 
bo‘lgan ehtiyojni hisobga olmaslik aslo mumkin emas. Har bir firma o‘z 
ishini yuqori darajada bajarish hamda malakasini oshirish layoqatiga ega 
bo‘lgan kadrlar va yollanma xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlashdan 
boshlashi zarur. Quyida xalqaro operatsiyalar miqyosida inson resurslarini 
boshqarishning mamlakat ichkarisida ushbu resurslarni boshqarishdan 
farqlarini ko‘rsatib beruvchi omillar keltirib o‘tilgan.