Рынок труда : учебное пособие

модели рынков труда
Для 
американской модели
характерны следующие явления. 
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработ-
ным (штаты отдельно). Жесткое отношение к работникам, они могут 
быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и про-
изводства. Внутрифирменной подготовке мало уделяется внимания. 
Продвижение по службе — перевод на другую работу, а не повыше-
ние квалификации. Следовательно, отмечается высокая географиче-
ская и профессиональная мобильность.
Шведская модель
заключается в следующем
. 
Активная полити-
ка государства в области занятости, что приводит к максимальному 
снижению уровня безработицы. Уровень безработицы минимальный. 
Главное направление данной модели — предупреждение безработи-
цы. Полная занятость достигается за счет:
— ограничения политики, направленной на поддержку менее при-
быльных предприятий;
— осуществления политики солидарности в заработной плате. Рав-
ная плата за равный труд;
— активной политики на рынке труда по поддержке неконкурент-
носпособных работников;
— поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют 
низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение со-
циальных задач.

---

28
Глава 3. Рынок труда: компоненты. Функционирование. Сегментация
Японская модель
состоит в следующем
. 
Трудовые отношения 
основаны на принципе «пожизненного найма» до 55–60 лет. Зара-
ботки и размеры социальных выплат зависят от количества прорабо-
танных лет. Повышение квалификации внутри фирмы, перемещение 
на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отноше-
ние к работе, патриотизм, преданность и ответственность. При необ-
ходимости сокращение производства — не за счет увольнения персо-
нала, а за счет сокращения длительности рабочего дня или перевода 
на другие предприятия некоторых работников по соглашению с ними.