Рынок труда : учебное пособие

Глава 3. Рынок труда: компоненты. Функционирование. Сегментация
да и соответствующие им размеры его оплаты, а также удовлетворен-
ность работников трудом.
Сегментированность занятости в результате дискриминации опи-
сывается моделью профессиональной сегрегации, или моделью «пе-
реполнения». В основе ее лежат следующие предпосылки:
— на рынке труда существуют две группы работников, одинако-
вые по своей производительности и рабочим характеристикам;
— для дискриминируемой группы работников часть рабочих мест 
является недоступной, межпрофессиональная мобильность для 
этой группы ограничена.
В результате профессиональной сегрегации работники недискри-
минируемой группы получают более высокую заработную плату 
за счет зарплаты работников дискриминируемой группы. Проблема 
заключается в том, что они сосредоточены в определенных профес-
сиях, рынок труда не имеет из-за дискриминации совершенной мо-
бильности, поэтому из-за избыточности предложения равновесие 
на рынке труда достигается при низких значениях заработной платы.
Несмотря на то что во всех странах с рыночной экономикой она 
функционирует на общих принципах, политика занятости в каждой 
из них обусловливает формирование различных моделей рынка тру-
да, которые разделяются, как уже говорилось выше, на два основных 
типа: внешний рынок труда (профессиональный) и внутренний. Сла-
гаемыми обеих моделей являются системы подготовки кадров, мето-
ды повышения профессионального уровня и квалификации, практи-
ка продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, 
особенности регулирования на основе коллективного договора. Каж-
дому типу рынка труда соответствуют особые трудовые отношения.
Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобиль-
ность рабочей силы между фирмами и предприятиями, наличие у ра-
ботников профессий, которые могут использовать разные фирмы 
и предприятия; внутренний — основан на движении кадров внутри 
предприятия либо по горизонтали, когда работник занимает рабочее 
место, соответствующее предыдущему, либо по вертикали, когда работ-
ник поднимается вверх по служебной иерархической лестнице или по-
лучает более высокий квалификационный разряд. Эти модели рынка 
предполагают разные модели профобразования. Внешний рынок труда 
ориентирован на законченную профподготовку, о которой свидетель-
ствует документ (диплом, сертификат). Внутренний рынок нацелен 

---

27
Модели рынков труда
на подготовку работников по профессиям и на работах, специфичных 
для данной фирмы. Таким образом, более высокая текучесть кадров 
характерна для внешнего рынка. Каждому типу рыночных отношений 
соответствует своя организация профсоюзов. Для внешнего рынка ха-
рактерна организация по отраслевому или профессиональному при-
знаку, для внутреннего — организация профсоюзов внутри компании.
Для разных стран характерны различные модели рынков труда, ба-
зирующихся на двух вышеупомянутых принципах построения. Так, 
например, в Японии и Франции широкое распространение получи-
ли механизмы развития внутреннего рынка, а для Англии, где лишь 
37 % взрослых мужчин не имеют дипломов об образовании, харак-
терно развитие профессионального рынка труда.