|
Kasbiylik va kompetentsiya tushunchasi va tuzilishi, ularning darajasi va sifat xususiyatlari. Davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari xodimlarining kasbiy mahorat muammosi kasbiy vakolat. Menejmentda kasbiy etika asoslari.
muddatli qog'oz, 2014 yil 09-aprelda qo'shilgan
Boshqaruv xodimlarining mohiyati va tushunchasi, ularning tashkilot uchun ahamiyati. Davlat xizmatlari tizimida professionallik va malaka muammolari. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida kadrlar tayyorlashda professionallik muammolarining sabablari.
muddatli qog'oz, 2014 yil 02-dekabrda qo'shilgan
Norasmiy tashkilotlarning paydo bo'lishi va faoliyatining xususiyatlarini tavsiflash, ularning rasmiy tashkilotlarning samaradorligiga ta'sirini aniqlash. Bo'ysunish birligi printsipi asosida rahbarlar o'rtasida vakolatlarni taqsimlashni o'rganish.
muddatli qog'oz, 2011 yil 26 dekabrda qo'shilgan
Tarixiy tajriba huquqiy tartibga solish Rossiyada davlat xizmati. Davlat boshqaruvi instituti. Huquqiy masalalar va davlat xizmatchilarining tashkiliy xatti-harakatlarining sotsiologik jihatlari. Davlat xizmatchisining zamonaviy modeli.
muddatli qog'oz, 09/28/2008 da qo'shilgan
Kasbiylikni rivojlantirish uchun modellar. Kasbiyni rivojlantirish uchun umumiy va maxsus akmeologik omillar. Kasbiy kompetentsiyani va uni rivojlantirish maxsus turlar. Kasbiy faoliyatning yuqori mahsuldorligi va barqarorligini ta'minlash.
nazorat ishi, 2013 yil 27 martda qo'shilgan
Xorijiy va mahalliy psixologlarning kommunikativ kompetentsiya kontseptsiyasiga samarali biznes aloqasi omili sifatida qarashlari. Fokus-guruh va anketa usullaridan foydalangan holda menejerning professionallik darajasining asosiy parametrlarini eksperimental o'rganish.
tezis, qo'shilgan 05.06.2011
Mahsulotlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish usullari. Texnologik boshqaruv usullari. Texnik kompetentsiyani targ'ib qilish. Moslashuvchan ishlab chiqarish tizimlaridan foydalanish orqali tashkilotda "doimiy takomillashtirish" tamoyilini qo'llash.
muddatli qog'oz, 05/11/2015 da qo'shilgan
Davlat xizmatchilarining kasbiy faoliyatining ma'naviy va axloqiy asoslari tushunchasi va axloqiy tamoyillari. Sankt-Peterburg Federal Migratsiya xizmati idorasining davlat xizmatchilari uchun axloqiy talablarning xususiyatlari.
tezis, qo'shilgan 01/20/2012
Sharh kadrlar boshqaruviboshqaruv jarayoni sifatida. Bilan ishlashni yaxshilash bo'yicha aniq tavsiyalarni ishlab chiqish xodimlarning hujjatlari davlat xizmati va kadrlar bo'limida. Bo'limni tashkil etish sifatini baholash.
muddatli qog'oz, 2015 yil 07/28-da qo'shilgan
Boshning tasvirini shakllantirish uchun psixologik sharoitlar. Muvaffaqiyatli xo'jayinning professional va shaxsiy fazilatlari. Adidas Group MChJ (Reebok) rahbarining imidjini shakllantirish bo'yicha tegishli tavsiyalarni ishlab chiqish.
Davlat boshqaruvi kadrlarini o'rganish dolzarbligi, kommunal xizmat, mansabdor shaxslarning ijtimoiy mavqei va jamiyatdagi obro'si ushbu toifadagi ishchilarni sifatli yangilash, eng iqtidorli, yuqori shaxsiy salohiyatga ega, professional darajada boy odamlarni boshqarishga jalb qilish zarurati bilan belgilanadi. Jamiyatning siyosiy hayotini demokratlashtirish, kadrlar masalalarini huquqiy tartibga solish, kadrlar bilan ishlashga munosabat.
Bu rivojlanish uchun imkoniyatlar ochadi. ilmiy yondashuvlar mahalliy ma'muriyat xodimlarining tahlili: mezonlar, ishchilarning sifatini baholash usullari, davlat, munitsipal xodimga qo'yiladigan talablar. Biroq, mahalliy hokimiyat va rahbariyat hanuzgacha kadrlarni baholash uchun texnologiyalarga ega emas, buning asosida rahbar va mutaxassisning malaka darajasini aniqlash mumkin.
Quyida biz davlat va munitsipal xodimlarning har tomonlama vakilligi va faoliyatining muvaffaqiyatini ta'minlaydigan asosiy bloklarni ajratib ko'rsatish imkonini beradigan ma'lum bir modelni taklif qilamiz.
Davlat, munitsipal xodimni shakllantirish uchun namuna.
Menejerni tanlash yoki sertifikatlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan diagnostika bloklarini aniqlashga harakat qilamiz.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
