Respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi

58

eslang, unda bosh qahramon unga xiyonat qilganlarida ham yoki qo‘lga tushganida ham doim g‘olib chiquvchi sayohatchi va arxeo- log bo‘ladi);

• 
  doimo hazil-mutoyiba qilish va doim ko‘tarinki kayfiyatda yurish imkoniga ega bo‘lish;
  
• 
  osongina millioner bo‘lish, mayli, hech bo‘lmasa, shuncha-
  

ki, boy bo‘lish (hayotda, asosan, boy kishilar noodatiy fikr yurita- dilar);

• 
  yaqin do‘stlar qurshovida bo‘lish (xuddi shunday noodatiy
  

tafakkur bilan). Menimcha, odamlar kimning noodatiy tafakkuri kuchli bo‘lsa, shunday kishilarga intiladilar.
Hozirgi zamonamiz HR lari shunday fikrlarni ta’kidlaydilar (HR
– ixtiyoriy tashkilotdagi shunday mutaxassiski, uning majburiyati ishchilarni tanlash, rivojlantirish, yo‘naltirish, ishdan bo‘shatishdan iborat): «Kompaniya menejerlarining yangi g‘oyalarni kashf etish qo- biliyatiga kompaniyaning kelgusidagi taraqqiyoti bevosita bog‘liq».
Har qanday tijoratda shu kabi lahzalar bo‘ladi: mahsulot sifati va xizmatlarni ko‘tarish imkoni yo‘q, ammo uning narxini esa hech ham kamaytirish mumkin emas. Nima qilmoq kerak? Bunday pay- tda tijorat uchun yangi g‘oya izlab topish va rivojlanishning yangi bosqichiga chiqish uchun noodatiy tafakkurga ega xodimlar zarur bo‘ladi. «Noodatiy fikrlovchi» rahbarlar – bu inqiroz paytida ti- jorat uchun noyob topilmadir, ammo bunday rahbarlar juda kam uchraydi. Shuning uchun ularning qimmati oltinga teng. Shunday rahbarlar toifasiga kirishni istaysizmi? Qiziq, agar kreativ va noo- datiy tafakkur dolzarb bo‘lgan kishilar ro‘yxati tuzilsa, ularga kim- lar kiradi:
 kompaniyalar rahbarlari va top-menejerlari (agar ular tijo- ratning jadal rivojlanishi va yuqori daromad keltirishini hohlasalar);
 o‘z tijoratlarining doimo peshqadam bo‘lishini istovchi ti-
jorat egalari, tijorat taraqqiyotiga ma’sul direktorlar, kompaniyan- ing art-direktorlari;