Республика узбекистан министерство высшего и среднего специального образования

Тема 4. ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.
План:
4.1.Важность трудовых ресурсов и сельского хозяйства - это политика правительства в этом отношении.
4.2.Показатели уровня использования трудовых ресурсов, порядок их определения.
4.3.Показатели производительности труда и порядок их определения.
Основные фразы:Труд, наемная рабочая сила, рабочая сила, трудовые ресурсы, сезонность, материальное благополучие, зарегистрированные работники, безработица, сезонная нагрузка, затраты на рабочую силу, коэффициент неравенства. производительность труда, экономическая категория, текущая оценка, закупочная оценка, сравнительная оценка, затраты на оплату труда, окупаемость труда, функциональное разделение, прямые затраты, косвенные затраты, качество труда, дополнительные показатели


4.1.Важность трудовых ресурсов и сельского хозяйства - это политика правительства в этом отношении.
Источником материального и духовного богатства общества является человеческий труд. На различных этапах развития человеческого общества труд был важным фактором производства, создавая и увеличивая богатство. Вот почему на протяжении веков труд ценился и ценился как отец богатства. За годы независимости в стране принят ряд нормативных документов по трудовым отношениям, в том числе статья 8 главы 1 Трудового кодекса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года. Эту защиту гарантируют органы, проверять и контролировать соблюдение трудового законодательства, а также органы, которые занимаются трудовыми спорами. Так, труд и человек, который его выполняет, всегда будут на виду. В этой связи стоит отметить, что, по сути, труд является основным условием жизни человека, и что собственная зрелость человека достигается за счет труда.
Труд - это целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он адаптирует и изменяет объекты природы под свои нужды.Добавляя свою силу, человек, используя орудия труда, превращает материалы, данные природой, в материальные блага и богатства, удовлетворяющие материальные и духовные потребности людей. Под трудовым процессом понимается совокупность действий человека на рабочем месте, направленных на достижение определенных результатов его трудовой деятельности. В этом смысле понятие «трудовой процесс» является гораздо более узким понятием, чем понятие «производственный процесс». Производственный процесс осуществляется на основе целого комплекса трудовых процессов, каждый из которых отражает определенный этап и получение готового продукта. Кроме того, во многих случаях производственный процесс происходит под воздействием природных факторов, даже без привлечения человеческого труда. Известно, что трудовой процесс включает три элемента: средства труда, предметы труда и непосредственно сам человеческий труд. Без средств производства процесс труда становится бессмысленным, в то время как средства производства без человеческого труда также мертвы и ничего не могут создать. Человеческий труд заставляет средства производства двигаться и работать вместе для достижения цели человека. Создавая средства труда и предметы труда, воздействуя на природу, человек также трансформирует себя, повышая свои навыки, знания и производственный опыт. С развитием общества улучшатся средства труда, и в производственный процесс будут привлечены новые экономические ресурсы. Как бы ни были развиты наука и техника, труд не теряет своей ведущей, решающей роли в трудовом процессе. Труд - категория экономическая, и ее природа определяется производственными отношениями. Улучшение производственных отношений в сельском хозяйстве направлено на то, чтобы требовать от каждого работника подходить к труду не так безразлично и безответственно, как наемный рабочий, а с чувством ответственности за конечный результат. В конце концов, это избавляет от необходимости уходить с работы. Основные различия между работодателем и наемным работником заключаются в следующем: во-первых, собственник является одновременно владельцем и владельцем средств производства и соответственно произведенного продукта. У сотрудника нет этого имущества; во-вторых, доход работодателя (зарплата) формируется в зависимости от конечных результатов и по принципу сбалансированности, другими словами, формируется из дохода после вычета материальных и иных расходов, налогов и т. д. из стоимости проданной продукции. Остальные доходы независимо принадлежат собственнику. Сотрудник получает зарплату в зависимости от времени, в течение которого он работал, или объема проделанной работы, который не зависит от конечного результата.