Решения партии—в жизнь!

1
 См.: Советское трудовое право. Под ред. Н. Г. Александрова. М., 1972, 
с. 68—113. 
19 

---

Принципиально структура КЗоТ соответствует структуре Основ, 
но отличается от нее по общему объему и объему содержащихся в нем 
норм. Основы состоят из 107 статей, образующих 15 глав, а КЗоТ 
Узбекской ССР — из 18 глав, 300 статен. Количество глав увеличи­
лось за счет разделения в Кодексе некоторых глав Основ на несколь­
ко самостоятельных глав. Так, глава IV Основ «Рабочее время и время 
отдыха» в КЗоТ УзССР, как и других союзных республик, .разделена 
на две главы: «Глава IV. Рабочее время» и «Глава V. Время отдыха». 
Нормы главы V Основ «Заработная плата. Гарантии и компенсации» 
дополнены новым нормативным материалом и зафиксированы в КЗоТ 
УзССР уже в виде трех отдельных глав: «Глава VI. Заработная пла­
та», «Глава VII. Гарантии и компенсации» и «Глава VIII. Гарантии 
при возложении на рабочих и служащих материальной ответственно­
сти за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». 
КЗоТ УзССР воспроизводит не только все статьи Основ, но и мно­
гие положения из иных нормативных актов СССР. Кроме того, как 
уже отмечалось, в Кодекс вошли нормы, разработка которых отнесена 
Основами к компетенции республиканского законодательства. Они со­
держат ряд положений, расширяющих права рабочих и служащих, 
усиливающих гарантии этих прав. В результате число статей в КЗоТ 
УзССР оказалось примерно втрое больше, чем в Основах. 
В КЗоТ УзССР прежде всего почти текстуально воспроизводятся 
все общие положения Основ, а кроме того, содержится специальная 
статья (5), предусматривающая применение в Узбекской ССР трудо­
вого законодательства других союзных республик
2
. 
Глава II КЗоТ УзССР посвящена коллективному договору как 
средству вовлечения рабочих и служащих в управление производством 
и решения других важных вопросов труда и быта. 
В главе III — «Трудовой договор» — раскрыты основные права и 
обязанности сторон по трудовому договору, закреплены гарантии прие­
ма на работу, определены основания прекращения и расторжения тру­
дового договора. Здесь закреплено также положение, запрещающее 
расторжение трудового договора по инициативе администрации без 
согласия соответствующего комитета профсоюза.