Решения партии—в жизнь!

Глава IV содержит нормы, регулирующие продолжительность ра­
бочего времени, рабочей недели, работы в ночные часы, неполное ра­
бочее время, сменную работу и суммированный учет рабочего време­
ни. В ней определены, кроме того, исключительные случаи применения 
сверхурочных работ и их предельная продолжительность, указан кон­
тингент работников, который не допускается к сверхурочным работам 
(беременные женщины и матери, имеющие детей до 1 года, несовер­
шеннолетние, больные активной формой туберкулеза и др.). 
Нормы, регулирующие время отдыха, содержит глава V. Эти 
нормы устанавливают продолжительность перерывов для отдыха и 
питания, еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни), еже­
годного оплачиваемого отпуска, а также определяют порядок компен­
сации за работу в выходные дни и порядок предоставления очередно­
го и дополнительного отпусков. Ст. 85 КЗоТ УзССР запрещает замену 
ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией, кроме случаев 
увольнения рабочих и служащих до использования отпуска. Предус­
мотрены случаи предоставления рабочему или служащему по его заяв­
лению кратковременного отпуска без сохранения зарплаты по семей­
ным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 
Вопросам заработной платы посвящена глава VI, в которой за­
креплено право рабочих и служащих на гарантированную государством 
зарплату соразмерно количеству и качеству затраченного труда. За­
прещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда в 
2
 Аналогичная статья имеется и в кодексах законов о труде всех других союзных 
республик. 
20 

---

зависимости от пола, возраста, расы и национальности. Подробно рег­
ламентируются системы оплаты труда, правила оплаты труда при 
выполнении работ различной квалификации, в сверхурочное время, в 
праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке, за 
время простоя и др. Здесь же регулируются вопросы разработки и 
внедрения норм выработки (норм времени), норм обслуживания и 
нормативов численности рабочих и служащих, а также определение 
расценок при сдельной оплате труда
3
. 
В главе VII установлены гарантии и компенсации для рабочих и 
служащих, избранных на выборные должности; на время выполнения 
государственных или общественных обязанностей; направляемых для 
повышения квалификации; при командировках и переездах на работу 
в другую местность- являющихся донорами, изобретателями и рацио­
нализаторами. 
Нормы, регулирующие материальную ответственность рабочих и 
служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению и орга­
низации, содержатся в главе VIII. 
КЗоТ УзССР четко и последовательно проводит принцип нераз­
рывной связи трудовых прав рабочих и служащих с их трудовыми 
обязанностями. Вопросам трудовой дисциплины посвящена глава IX. 
В ней определены обязанности рабочих и служащих — работать чест­
но и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точ­
но исполнять распоряжения администрации, повышать производитель­
ность труда, улучшать качество продукции, беречь и укреплять со­
циалистическую собственность и др. За образцовое выполнение трудо­
вых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, продол­
жительную и безупречную работу применяются разнообразные формы 
поощрения. Установлено, что честным труженикам, добросовестно вы­
полняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую 
очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и 
жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продви­
жении по работе. 
Нормы главы X предусматривают создание условий, обеспечиваю­
щих безопасный и здоровый труд на любом предприятии, в учрежде­
нии и организации; правила по охране труда, обязательные для адми­
нистрации; обязанности администрации по расследованию и учету 
несчастных случаев на производстве; дополнительные гарантии в об­
ласти охраны труда, связанные с предоставлением работникам средств 
индивидуальной защиты, с проведением медицинских осмотров и др. 
Специальная глава (XI) посвящена труду женщин. Женщине-тру­
женице предоставлен ряд льгот и гарантий; запрещено применение 
труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вред­
ными условиями труда; ограничен их труд в ночное и сверхурочное 
время; предусмотрены отпуска по беременности и родам, перерывы для 
кормления ребенка и другие гарантии, облегчающие труд женщин. 
Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных 
женщин, матерей, кормящих грудью, имеющих детей в возрасте до-
одного года. В случае полной ликвидации предприятия, учреждения,, 
организации их увольнение допускается с обязательным трудоуст­
ройством.