Рекрутинг что это?

Методы поиска нового сотрудника
Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника^[1]:

• 
  поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей;
  
• 
  привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала;
  
• 
  поиск через печатные средства массовой информации и Интернет;
  
• 
  привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов;
  
• 
  обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства).
  

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначаетсясобеседование. Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатамотбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.
Внешний рекрутинг
Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы наймасотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многиеизменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форматрудоустройства молодых специалистов практически сошла на «нет», сейчас существует в крайне маломколичестве ВУЗов, в большинстве своём выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных ив газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупныхмегаполисах. Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства.
Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своихглавных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированныхсотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми КА. Для достижения данной целипроисходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретныхнаправлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведениябизнеса в данной сфере. Если очень схематично представить себе основные варианты построениерекрутингового бизнеса, то выделяются следующие направления:

•