Режа Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги Суғурта бозорини ривожлантириш агентлиги

9-боб. Агентликни молиялаштириш ва моддий-техник таъминлаш, унинг ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш ва моддий рағбатлантириш
25. Агентлик қуйидаги манбалардан молиялаштирилади:
Агентлик ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича — Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ва қонунчиликда тақиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан;
Агентликнинг моддий-техник базани шакллантириш ва мустаҳкамлаш, ходимларини моддий рағбатлантириш ва ижтимоий ҳимоя қилиш — Агентликнинг бюджетдан ташқари маблағлари ва қонунчиликда тақиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан.
26. Aгентлик ходимларига Молия вазирлиги марказий аппарати ходимлари учун белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш, моддий рағбатлантириш ва ижтимоий ҳимоя қилиш шартлари татбиқ этилади.
Aгентлик фаолиятини моддий-техник билан таъминлаш, шунингдек, унинг ходимларини моддий рағбатлантириш, шу жумладан, қўшимча тўловлар, устама ҳақлар, мукофотлар, ижтимоий ва бошқа тўловларни тўлаш Жамғарма маблағлари ҳисобига қўшимча молиялаштириш йўли билан амалга оширилиши мумкин.
Aгентликнинг ходимларига ўз хизмат вазифаларини ташаббус кўрсатиб ва виждонан бажарганликлари учун Агентлик директори томонидан Жамғарма маблағлари ҳисобига лавозим маошининг 200 фоизигача устама белгиланиши мумкин.
27. Aгентлик ходимларининг лавозим маошларига рағбатлантирувчи тавсифдаги устама ва қўшимча ҳақлар Агентлик директори томонидан тасдиқланадиган низом ва меҳнат шартномаларига (контрактларига) мувофиқ тўланади. Бунда Агентлик директори рағбатлантирувчи қўшимча ҳақ ва қўшимча тўлов белгилашга ҳақли.
10-боб. Aгентликнинг ҳисобдорлиги
28. Aгентлик ўз фаолияти тўғрисида Молия вазирлигига мунтазам равишда ҳисобот бериб боради.
29. Молия вазирлиги Агентлик раҳбарларига юкланган вазифалар самарали бажарилиши бўйича улар фаолияти юзасидан мунтазам мониторинг олиб боради, Агентлик фаолияти самарадорлигига холисона баҳо беради.
30. Мониторинг ва фаолиятни баҳолаш якунлари бўйича Агентликнинг раҳбарлари, мансабдор шахслари ва ходимларига нисбатан юкланган вазифаларни виждонан ва ўз вақтида бажарганлик учун рағбатлантириш ёки йўл қўйилган жиддий камчиликлар учун эгаллаб турган лавозимидан озод қилишгача бўлган жазо чоралари кўрилади.