|
Reja:
Kirish
1. Boshqarish tahlilning zamonaviy boshqaruv roli,o’rni va ahamiyati
2. Boshqarish tahlilining predmeti ob’ekti, maqsadi vazifalari va tamoyillari.
3. Korxonalarda boshqaruv tahlilida qo’llaniladigan usullar
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar
Kirish
Boshqaruv nazariyasi va amaliyotidagi barcha xilma -xil muammolar orasida, albatta, asosiy o'rinni rahbar faoliyatining mazmuni, rahbarning individual faoliyati bilan bog'liq masalalar majmui egallaydi. Lider har qanday tashkiliy tizimda markaziy va eng muhim rol o'ynaganidek, bu faoliyatni o'rganish ob'ektiv ravishda boshqaruv nazariyasining asosiy muammosi hisoblanadi. Boshqa barcha boshqaruv muammolarini hal qilish, "menejment fani" to'g'risida adekvat umumiy tushunchani shakllantirish ko'p jihatdan boshqaruv faoliyatining mohiyati va mazmunini to'g'ri, to'liq tushunishga bog'liq.
Bu mavzu haqida to'g'ri va to'liq tasavvur hosil qilish uchun rahbarning faoliyatini psixologik o'rganishda asosiy qiyinchiliklarni, faoliyat bilan bog'liq muammolarni umumiy tashkiliy muammolardan ajratish qiyinligini hisobga olish kerak. Asosiylari quyidagilar.
Birinchidan, rahbarning faoliyati tashkilot faoliyatining boshqa barcha jihatlari bilan ob'ektiv va uzviy bog'liqdir. Shunday qilib, boshqaruv faoliyati muammosi boshqa barcha boshqaruv va tashkiliy muammolarga ham organik tarzda bog'langan va ularni tashqarisida etarli darajada hal qilib bo'lmaydi.
Ikkinchidan, boshqaruv faoliyati muammosi fanlararo ilmiy muammolar toifasiga kiradi, ya'ni. fanlarning butun majmuasida tadqiqot predmeti hisoblanadi.
Uchinchidan, menejment faoliyatini psixologik o'rganish ilmiy jihatdan eng qiyinidir, chunki bu erda tadqiqot mavzusi psixik voqelik kabi qiyin, "nomoddiy" sohadir. Tabiiyki, unga qaraganda, menejment faoliyatining ichki mazmuni emas, balki tashqi ko'rinishi oshkor qilingan va o'rganilgan. Shunga qaramay, boshqaruv faoliyatining tashqi qiyofasini tahlil qilish, garchi u bilish uchun ob'ektiv zarur bosqich va shart bo'lsa -da, uni chuqur va har tomonlama ochib berish uchun hali ham etarli emas. Shunday qilib, boshqaruv faoliyatini bilishning asosiy printsipi - uning tashqi - ob'ektivlashtirilgan mazmuni va uning ichki - yopiq mazmunini tahlil qilishni birlashtirish talabi amal qiladi. Bu tamoyil faoliyat psixologiyasi uchun asosiy hisoblanadi; shuning uchun ham bu ish tuzilishining asosi hisoblanadi.
Faoliyat tushunchasi umumiy ilmiy kategoriya maqomiga ega. U ko'plab fanlarda o'rganiladi: sotsiologiya, iqtisod, muhandislik fanlari, falsafa, fiziologiya, psixologiya va boshqalar.
Faoliyat - bu sub'ektning ongli ravishda qo'yilgan maqsadlarga erishishga qaratilgan va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan qadriyatlarni yaratish va ijtimoiy tajribani rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan voqelikka bo'lgan faol munosabat shakli. Faoliyatni psixologik o'rganish predmeti - bu sub'ektning mehnat faoliyatini rag'batlantiruvchi, yo'naltiruvchi va tartibga soluvchi va uni harakatlarni bajarishda amalga oshiradigan psixologik komponentlar, shuningdek, bu faoliyat orqali amalga oshiriladigan shaxsiyat xususiyatlari. Faoliyatning asosiy psixologik xususiyatlari - bu faollik, xabardorlik, maqsadga muvofiqlik, ob'ektivlik va uning tuzilishining izchilligi. Faoliyat har doim qandaydir motivga (yoki bir nechta sabablarga) asoslangan.
Faoliyat xarakteristikaning ikkita asosiy rejasini nazarda tutadi - tashqi (ob'ektiv samarali) va ichki (psixologik). Faoliyatning tashqi xarakteristikasi mehnat sub'ekti va ob'ekti, faoliyat sub'ekti, vositalari va shartlari tushunchalari orqali amalga oshiriladi. Mehnat predmeti - bu ish jarayonida sub'ekt aqliy yoki amalda ishlashi kerak bo'lgan narsalar, jarayonlar, hodisalar majmui. Mehnat vositalari - insonning mehnat predmetining xususiyatlarini tan olish va unga ta'sir qilish qobiliyatini oshirishga qodir vositalar majmui. Mehnat sharoitlari - bu faoliyatning ijtimoiy, psixologik va sanitariya -gigiyenik xususiyatlari tizimi. Faoliyatning ichki xususiyati uning ruhiy tartibga solish jarayonlari va mexanizmlarini, uning tuzilishi va mazmunini, uni amalga oshirishning operativ vositalarini tavsiflashni o'z ichiga oladi.
Faoliyatning asosiy tarkibiy qismlari-bu maqsad, motivatsiya, axborot asosi, qaror qabul qilish, reja, dastur, sub'ektning individual psixologik xususiyatlari, psixik jarayonlar (kognitiv, hissiy, irodali), shuningdek nazorat qilish mexanizmlari kabi psixologik shakllanishlar. tuzatish, ixtiyoriy tartibga solish va boshqalar. Faoliyatni amalga oshirishning asosiy vositasi harakatlar va operatsiyalardir. Harakat - bu qabul qilingan maqsadga erishishga qaratilgan ixtiyoriy, qasddan qilingan faoliyat tuzilmasining asosiy birligi. Amaliyotlar - bu avtomatlashtirilgan va ongsiz harakatlarning elementlari bo'lib, ular bajarilish usullari vazifasini bajaradi va faoliyat shartlari bilan belgilanadi. Faoliyatda asosiy komponentlar va faoliyatni amalga oshirish vositalarining doimiy, barqaror tuzilishining mavjudligi uning eng muhim psixologik xususiyati hisoblanadi va faoliyatning o'zgarmas tuzilishi kontseptsiyasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, u faoliyatning turlari va shakllari, uning bajarilish shartlari va unga qo'yiladigan tashqi talablarning farqi tufayli juda katta o'zgarishlarga duch kelishi mumkin. Shu sababli, psixologiyada faoliyat turlarining ko'p tasnifi mavjud bo'lib, ularda qo'llaniladigan asoslarga ko'ra farqlanadi.
Shunday qilib, faoliyat turlari mehnat predmeti bo'yicha (mehnat kasbi va mutaxassisliklari bo'yicha) tasniflanadi; tarkibning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha (intellektual va jismoniy); sub'ektning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida (faoliyat sub'ekti har qanday moddiy ob'ekt bo'lgan "sub'ekt-ob'ekt" turlariga va mehnat ta'sirining sub'ekti odamlar bo'lgan "sub'ekt-sub'ekt" turlariga); amalga oshirish shartlariga ko'ra (normal va o'ta og'ir sharoitdagi faoliyat); umumiy tabiatiga ko'ra (ish, o'qish, o'yin) va boshqalar.
Boshqaruv faoliyati mazmuniga ko'ra, boshqaruvning ma'lum universal funktsiyalarini (rejalashtirish, bashorat qilish, motivatsiya, qaror qabul qilish, nazorat qilish va boshqalar) amalga oshirishdir. Bu funktsiyalar tizimi o'ziga xos turidan qat'i nazar, har qanday boshqaruv faoliyatiga xosdir, garchi ularning ifodalanish darajasi boshqacha bo'lishi mumkin. Shuning uchun boshqaruv funktsiyalarining o'zgarmas tizimi uning asosiy xususiyatlaridan yana biri hisoblanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
