Reja: Duglas MakGregorning nazariyalari

Rahbarlar haqida nima deyish mumkin?

Rahbarlar, o'z navbatida, qattiq usullarni qo'llashga majbur. Ular ishchilar o'rtasida vazifalarni taqsimlaydilar, ularning bajarilishini nazorat qiladilar. Agar xodim topshiriqni bajarmasa, u jazolanadi. Rahbariyatning xodimlarga munosabati salbiy. Bosslar, bo'ysunuvchilarga ishonish yoki hech narsa ishonib bo'lmasligini tushunishadi. Men atigi 5 daqiqaga ketdim - hammasi allaqachon smartfonlarda edi. Bu bilan qanday kurashish mumkin? Faqat ish joyida telefondan foydalanganlik uchun jarimalar kiriting.

Y nazariyasi haqida bir oz

Y nazariyasi X kontseptsiyasiga mutlaqo ziddir. Keling, uning qanday o'ziga xos xususiyatlari borligini bilib olaylik.
Ish yuki = norma
Y kontseptsiyasida odamlar energiyani ishga sarflaydi va buni normal deb hisoblaydi. Ular uchun ish ovqatlanish, dam olish yoki o'ynash kabi muhimdir. Agar rahbariyat bunday ishchilar uchun qulay sharoit yaratib bersa, ular o'zlarini kasbga bag'ishlaydilar, natijalarga erishadilar va kompaniyaga foyda keltiradilar.
Masalan, kompaniyada 1 soatlik tanaffus mavjud. Xodim roppa-rosa bir soatdan keyin qaytib keladi va rahbariyat bo'lmasa ham, u o'z vazifasini boshlaydi.

Xodimlar javobgar

Xodimlar o'zlari qaror qabul qilishga va ular uchun javobgar bo'lishga tayyor va qodir. Buning uchun esa ularni jazolash yoki majburlash shart emas. Ular ixtiyoriy ravishda o'sishni va rivojlanishni xohlashadi, lekin ular rahbariyatdan motivatsiya tizimini talab qiladilar.
Bu ishchilar mashina kabi ishlamaydi. Ular doimiy ravishda ish jarayonini tezlashtirishning yangi usullarini o'ylab topadilar. Ular ijodiy, ijrochi va mas'uliyatli. Siz ularga ishonch bilan ishonishingiz mumkin.
Ish joyida ish tayoqchalarini yopishtirish g'oyasini aynan Y-erkaklar o'ylab topdilar. Axir, bu bugungi kunda yana qanday qo'ng'iroq qilishni eslab qolish uchun sarflash kerak bo'lgan vaqtni tejaydi. Va shuning uchun - hamma narsa sizning ko'zingiz oldida!