Режа: А. Файолнинг классик мактаби

Тейлор таълимоти

• 
  меҳнатни тўғри ташкил қилиш - ҳар қандай ишда унинг энг яхши усулини топиб ва аниқлаш ҳамда уларни ишлаш ҳисобига тезроқ ва сифатли бажаришдир.
  
• 
  Тейлорнинг энг юксак хизмати - илмий менежмент тараққиётида, у таклиф қилган янги бошқарув таркибидадир. Унинг меҳнатни бажарувчи ва буйруқ берувчи турларига бўлиши катта моҳиятга эга. Тейлор фикрича ишлаб чиқаришда ҳар бир ишловчи ўз вазифасини бажариши керак.
  
• 
  Масалан: маъмурият вазифасига иш режаларини тузиш, ишчиларни таълим олдириш ва ўқитиш деб белгилайди.
  
• 
  Ишбилармоннинг вазифаси эса ишни бажарувчанликдир. Унинг вазифавий тизимида алоҳида ва муҳим аҳамият бевосита ишчиларни бошқариш вазифасини бажарувчи усталарга берилади.
  
• 
  Бу каби бошқарувчи билан ишчи орасидаги муносабат Тейлорнинг фикрича корхонани тўла гуллаб яшнашига кўмаклашиши ва ҳар бир ишловчига максимал фаравонлик келтириши керак.
  

Тейлоризм

Ижобий томонлари

Салбий томонлари

• 
  Мехнатнинг хар бир кулами ва кетма-кетлиги аник пухта ихтисослашиши шарт
  
• 
  Хар бир мехнат катъий вакт оралигида таксимланиши шарт.
  
• 
  Хар бир мехнат жараёни пухта ишланган коидаларга буйсундирилган, булиши шарт
  
• 
  Талабчан назорат булиши шарт
  
• 
  Ишчиларни савиясига караб ишга куйиш керак
  
• 
  Бошкарувчи ва бошкарилувчининг маъсулиятини тугри таксимлаш шарт.
  
• 
  Ишчиларни фикрсиз роботлар деб куради, улар факат мехнат килишга яралган-деган фикрда булган.
  

Инсоний муносабатлар таълимоти

Тейлоризмга карши турувчи инсоний муносабатлар назарияси вужудга келди

Тейлоризм

Инсоний муносабатлар

Инсоний муносабатлар таълимоти

• 
  Ишчи бу фикрсиз робот эмас, балки обру-эътиборга, уз-узини хурмат килишга, уз кадр-кимматини хис этишга лойик инсон.
  
• 
  Бошка кишилар томонидан маъкулланишга, шахсий максадлар ва манфаатларга эришишга интилишда муайян ижтимоий эхтиёжларга эга булган индивиддир.