Reja: 2 Tashkiliy loyihalashtirish

3. MUTAXASSIS ISHINI OQILONA TASHKIL ETISH
Rahbarlar va mutaxassislar mehnatining mazmuni va ish vaqti xarajatlarining tuzilishini o‘rganish uchun quyidagi usullardan foydalanish mumkin:
1. Anketali va og‘zaki so‘rovlar, u xodimning uning mehnati qanchalik oqilona tashkil etilganligi haqidagi fikrini o‘rganish
maqsadida o‘tkaziladi
2. Ish vaqtining suratini olish, u kuzatishlarining rejalashtirilgan davri davomida uning xarajatlari tizimini belgilash uchun
qo‘llaniladi
4. Bir zumli kuzatishlar usuli, turli toifali MTX va xizmatchilar
mehnatining mazmuni va ish vaqtini sarflanishini o‘rganish uchun
qo‘llaniladi.
3. Ish vaqtini o‘zini o‘zi suratga olishda ish vaqtini sarflanishini
hisobga olish bevosita MITQ xizmatlari rahbarligi ostida ishlovchilar
tomonidan amalga oshiriladi.

Odamlarni boshqarish foyda olib keladi, tashkilotlar ularning harakatidan, ishchi kuchining turli-tumanligidan foyda olishadi.Iqtidorli ishchi kuchlari diqqatni jalb qilish va saqlab qolish maqsadida yon-atrofni aylanishadi, chunki bunday odamlar o’z mahorati, layoqati va tajribasi bilan tashkilotning muvaffaqiyatli ish olib borishini ta’minlaydi. Ishchi kuchining xilma-xilligi ijobiy va ochiq harakati iqtidorli turli-tuman odamlarni jalb qilish va saqlashda tashkilotga yordam beradi va iqtidorlardan kuchli xodimlarni yuzaga keltiradi.

3. MUTAXASSIS ISHINI OQILONA TASHKIL ETISH
E'TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT