Разноцветные боковые штрихи

Mamlakat miqyosida 3—5% darajasidagi Ishsizlik iqtisodiyot uchun normal holat (Ishsizlik ning tabiiy chegarasi) hisoblanadi. Ishsizlik darajasini pasaytirish uchun aholi bandligini taʼminlash davlat dasturlari ishlab chiqiladi, korxonalar qurilib, yangi ish oʻrinlari tashkil etiladi, xodimlarni yangi kasblarga oʻqitish, qayta tayyorlash ishlari amalga oshiriladi, bandlikka yor-dam jamgʻarmasi tashkil qilinadi.
Mehnat qonunlariga koʻra, ishsizlarga mehnat birjalari orqali ishsizlik nafaqasi toʻlanadi

Ishsizlikning etti sababi

2
Ishsizlikning etti sababi bor. To'rt sababli ishqalanishsiz ishsizlik . Ishsizlikning bunday turi xodimlarning ishini yanada yaxshiroq topish uchun tark etishi hisoblanadi. Ikkita tizimli ishsizlik . Ishchilarning qobiliyatlari yoki daromad talablari endi mavjud ishlarga mos kelmaydi. Ettinchi sabab tsiklik ishsizlikka olib keladi.Ishqalanish va tizimli ishsizlik sog'lom iqtisodiyotda ham yuz beradi.
Federal rezervga ko'ra, tabiiy ishsizlik darajasi 4,5 foiz va 5,0 foizni tashkil etadi.
Ishqalanishning to'rtta sababi
Ishsizlikning sabablaridan biri ixtiyoriydir. Ishsizlarning ba'zilari etarli miqdorda pulni tejab qolishdi, shuning uchun ular ishni to'xtatib qo'yishadi. Ular faqat to'g'ri imkoniyat topgunga qadar izlash uchun hashamatli.
Ikkinchi sabab esa, ishchilar noto'g'ri sabablarga ko'ra harakat qilishlari kerak. Ular yangi shaharda o'z o'rnini topmaguncha ishsizlar.
Uchinchidan, yangi ishchilar ish kuchiga kirganda. Bu o'rta maktabni, oliy o'quv yurtini bitirgan yoki oliy o'quv yurtidan bitirgan talabalarni o'z ichiga oladi. Ular yangi qobiliyatlari va malakalariga mos keladigan ish qidirishadi.
Yoshlar ishsizlikning asosiy sababi bu.
To'rtinchi sabab, ish izlayotganlar ishchi kuchiga qayta kirganda. Ular, ish qidirishni to'xtatganda, o'z hayotlarida bir muddat o'tgan odamlardir. Ular bolalarni tarbiyalash, turmush qurish yoki keksa qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish uchun ishlashni to'xtatishi mumkin edi.