Raxbarlik odobi va muomala madaniyati

Raxbarlik odobi va muomala madaniyati

REJA

Raxbarlik tushunchasi
Raxbar shaxs sifatida
Raxbar va xodim

Rahbarlik ishtirokiga kuyidagicha ta‘riflarni keltirish mumkin 1. Rahbar ijtimoy shahs sifatida ishlab chiqarish chikaruvchi kuchlar va ishlab chiqarish resurlarini birlashtirib uning assosiy harakat chiqarish, kuchini boshkaruvchi omilkorlik bilan ish yurituvchi shahsdir.

2. Rahbar har qanday ishni amalga oshirish uchun, avvalo, mustakil qaror qabul kiladi. Bu qaror rahbarning tadbirkorlik, ishbilarmonlik faoliyati maqsadini belgilaidi.
3. Raxbar o'z sohasiga yangi g’oya, yangi tashabbus, yangi texnologiyalarni joriy etuvchi tadbirkor shahs hisoblanadi.
4. Rahbar mehnati, ayni vaqtda tadbirkorlikka samarali mas'uliyatli faoliyat xisoblanadi. Unga sarflangan kuch, mablag bazan vaqtincha foida emas, zarar keltiirishi, muossasa foyda yrniga zarar ham kurishi mumkin. U Bunday holatlarni oldindan kura olishi va bunga tayyor turishi, zarur bulganda, paydo bo'ladigan qayta boshlashi, uzida bunga kuch-g’ayrat topa bilishi kerak.