Рахбар психологияси олий таълим, халц таълими, соглицни сацлаш, урта махсус

щтисодий 
а л о к а л а р
БУЙИЧА 
е т а к ч и
МУТАХАССИСНИНГ ЛАВОЗИМ ВАЗИФАЛАРИ
1. Ишга оид ёзишма ^ужжатлари: хатлар, каталоглар ва бош- 
|$а материалларни муассасалар топширига буйича инглиз тили- 
дан рус, узбек тилига ва рус, узбек тилидан инглиз тилига тар- 
жима ^илади.
2. Хорижий шериклар билан шартномалар тайёрлашда ^ат- 
нашади, шартномаларни таржима, та^рир ^илади ва тузатади.
3. Китоблар чи^ариб ахборотлар билан таъминлаш учун ку- 
тубхоналар, босмахоналар, нашриётлар, китоб палатаси билан 
алок;а урнатади ва бу адабиётларни хорижий шерикларга рекла­
ма ^илишни таъминлайди.
4. Хорижий фирмалар буюртмалари буйича йилнинг чораги- 
га ва йиллик обунани расмийлаштиради.
5. Корреспонденцияни туплаб, комплектлаб, ураб чет элга 
жунатади, тулов ва транспорт ^ужжатларини тулдиради. Жуна- 
таётган ма^сулотнинг кундалик ^исоб-китобини олиб боради.
6. Корреспонденцияни чет элга жунатишга оид ^ар ойлик ^исо- 
бот тайёрлайди.
7. Даврий нашрлар ва китобларнинг курсатилган манзил- 
ларга жунатилганлигига оид ярим йиллик ва йиллик ^исобот- 
нинг чет эллик фирмага та^дим этилишини таъминлайди.
7. Ук;ув юрти иши билан богли^ керакли маълумотнома ва 
^исоб-китобларни тайёрлашда ^атнашади.
8. У^ув юрти ходимларини чет элга жунатиш учун ^ужжат- 
лар тайёрлайди ва расмийлаштиради.
9. Муассасага оид каталог, проспект ва бошка реклама ма^- 
сулотларини нашрга тайёрлашда катнашади.
Таш ^и и^тисодий алокалар буйича етакчи мутахассис ^уйи- 
дагиларни билиши керак: ю^ори органларнингфармойиш ва буй- 
руцлари, ташци фаолиятга оид методик ва бошка меъёрий ^уж-
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

жатлар; олий ва урта таълим ривожланишининг истикболлари; ах- 
борот излаб топувчи техник воситалар, маълумотнома-ахборот 
фондини ташкил iguimii, инглиз, рус тилларини яхши билиши.
Ташки и^тисодий алокалар етакчи мутахассиснинг малака 
талаблари чет тилларни билиш баробарида олий гуманитар маъ- 
лумот ва камида 5 йиллик ме^нат фаолиятига эга булишдан ибо­
ратдир.
олий 
в а
?
р т а
т а ъ л и м
у к
;
у в
Ю РТ И РЕ Ж А -Щ Т И С О Д
БУЛИМИ БОШ ЛИГИНИНГ ЛАВОЗИМ ВАЗИФАЛАРИ
1. Муассаса техник-ишлаб чи^ариш молия режасини тузиш 
учун материаллар ва ^исоб-китобларни йигиш ^амда тайёрлаш.
2. Муассасанинг ойлик ва йил чораги режаларининг бажари­
лишини назорат ^илиш.
3. Режаларни факультет ва булимлар томонидан бажарили­
шини назорат ^илиш ва уз ва^тида тузатишлар киритиб бориш.
4. Ме^нат сарфлари сметаларини тузиш, уларнинг бажари­
лишини тазушл ^илиш.
5. Олий ва урта махсус укув юртининг ишини яхшилаш буйи­
ча таклифлар, ^исоб-китобларни тайёрлаш.
6. Баланс комиссияси мажлисларини утказиш учун хужалик 
ишлари тугрисидаги маълумотномалар тайёрлаш.
7. Буюртмалар рентабеллигини нашриётлар буйича ^исоб- 
китоб к;илиш. Босмахона ишларига ^ai$ тулашни белгилаш учун 
маълумотларни нашриётлар буйича тайёрлаш.
8. Шартномаларни тулдириш учун рентабелликни тахминий 
хисоб-китоб цилиш.
Хужалик ^исоби курсаткичларини факультет ва булимлар 
буйича жорий jyumiii, такомиллаштириш учун ^исоб-китоблар- 
ни тайёрлаш.
Янги коида, ^онун, йури^номаларни урганиш ва ишлаб чик;а- 
ришда ^уллаш.
Бюджетдан ташкари маблагтопиш булими графиклари асо­
сида булим, факультет, тадбиркор фирмалар буйича ^ар ойлик 
иш билан таъминлаш режасини тузиш ва уларни назорат ^илиш.
Режа-и^тисод булими бошлиги ^уйидагиларни 
билиши 
керак: 
юкори органларнинг ^арорлари, фармойишлари, буйру^арини 
и^тисодий режалаштириш буйича методик, норматив ва бош^а
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

йурщ берувчи материалларни; статистик ^исобни ташкил этиш- 
ни, корхоналар фаолиятини и^тсодий та^лил ^илиш методлари- 
ни, товар ма^сулоти таннархини а н и ^ а ш тартибини, моддий 
ва меднат нормативларини ишлаб чтрш ш и, улгуржи ва чакана 
нархларни ишлаб чи^ариш тартибини; ишлаб чи^ариш техноло­
гияси асосларини, меднат ^онунчилиги асосларини.
Режа-и^тисод булими бошлиганинг ихтисослик талаблари: 
олий и^тисодий маълумот ва техник и^тисодий режалаштириш 
со^асида мутахассислик буйича камида 5 йиллик меднат фаоли­
ятига эга булишдир.
олий 
в а
у
р т а
м а х с у с
уъ
;
у в
Ю РТЛАРИ БОШ
^ И С О Б Ч И С И ЛАВОЗИМ ВАЗИФАЛАРИ
1. У^ув юртининг хужалик-молиявий фаолияти бухгалтерия 
^исобини ташкил ^илади ва муассаса моддий, меднат ва молия- 
вий ресурсларидан тежаб фойдаланишни, назорат ^илишни амал­
га оширади.
2. Х^исобга олиш ва ^исоблаш ишларини юксак даражада ав­
томатлаштириш, компьютерлаштириш, бухгалтерия ^исоби ва 
назоратининг штор шакллари ва усулларидан фойдаланиш асо­
сида муассасада .^исоб ва ^исобот ишларини самарали ташкил 
этишни таъминлайди.
3. Келиб тушадиган пул маблаглари, товар-моддий бойлик- 
лар ва асосий воситаларни ^исобга олишни, уларнинг ^аракати 
билан б о т и ^ операцияларнинг бухгалтерия ^исоби жамгарма- 
сида уз ва^тида ифодаланишини ташкил ^илади.
4. Д авлат бюджетига ва пенсия фондига утказиладиган маж- 
бурий туловларнинг тугри ^исобланиши ва утказилиши учун 
жавоб беради.
5. Бухгалтерия ^ужжатлари, ^исоб-китоблар ва тулов ^огоз- 
ларининг расмийлаштирилиши тартибларига риоя этилиши ус­
тидан назоратни амалга оширади.
6. Модций-товар бойликларини ва асосий фондларни ^ар йили 
руйхатдан утказиш буйича ишларни ташкил ^илади.
7. У^ув юртининг хужалик-молиявий фаолиятини и^тисодий 
та^лил ^илишда иштирок этади ва муассасанинг ички захирала- 
рини ани^лаш , турли зарарлар, таълим-тарбия со^асига оид 
булмаган харажатларни бартараф этиш буйича уз таклифлари- 
ни билдиради.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

8. Етишмовчиликларнинг пул маблаишрини ва моддий то­
вар бойликларини, ^онуний сарфлашнинг молиявий ва хужалик 
юритиш ^онунчилиги меъёрлари бузилишининг олдини олиш 
буйича чора-тадбирлар куради.
9. Дастлабки з^ужжатлар ва бухгалтерия ёзувлари асосида 
бухгалтерия з^исоботларининг уз ва^тида тузилишини ва улар­
нинг белгиланган тартибда мутасадди идораларга т а ^ и м этил- 
шини таъминлайди.
10. Дебиторлик ва кредиторлик царзлари буйича материал- 
ларни куриб чи^ишни амалга оширади, уларни бартараф этиш 
юзасидан чоралар куради.
11. Молиявий ва касса интизомига риоя этилишини, моддий 
бойликларни руйхатдан чи^аришда ^онунга риоя этилишини на­
зорат 
1
$илиб боради.
12. Муассаса ишчиларига бухгалтерия з^исоби, назорати ва 
^исоботи борасида методик ёрдам курсатади.
13. Банклар томонидан иш з^а^и учун маблаг ажратиш тар- 
тибларига мувофи^, равишда базавий иш з^а^и фондининг сарф- 
ланиши устидан ойлик назоратни амалга оширади ва йилнинг 
з^ар чорагида банкдан ойлик иш з^аци олиш учун зарур з^ужжат- 
ларни тайёрлайди.
Олий ва урта махсус у^ув юртлари бош з^исобчисининг малака 
талаблари: олий и^тисодий маълумот ва уз мутахассислиги буйи­
ча молиявий фаолият соз^асида камида 5 йиллик мез^нат фаолия­
тига эга булишдан ибоартдир..
У ^У В ЮРТЛАРИДА БОШ ^ И С О Б Ч И У РИ Н БО СА РИ
ЛАВОЗИМ ВАЗИФАЛАРИ
1. ^исобга олишнинг белгиланган тартиблари асосида бух­
галтерия з^исобини самарали тарзда ташкил этади.
2. TapMoiyiap буйича з^амда муассаса буйича амалдаги тан- 
нархни ифодалаш учун харажатлар тугрисидаги 15, 12-^айдно- 
малар з^амда 10-, 10/1-сонлижурнал-ордерларнитулдиради.
3. ^ а р ойда барча журналлар асосида пул маблагларининг 
дебит ва кредит буйича айланишини ифодалаган з^олда бош ки- 
тобни тулдиради.
4. Касса интизомига риоя этилишини назорат ^илади, казна- 
чидан касса з^исоботларини ^абул ^илади.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

5. 
ойда режа ва ш^тисод булимига тармоюгар буйича з^ара- 
жатлар моддасига мувофи^ амалдаги таннарх тугрисидаги маъ- 
лумотларни т а ^ и м этади.
6. Факультет ва булимлар буйича харажатлар таъминоти- 
нинг та^симланишини расмийпаштириш устидан назорат олиб 
боради.
7. Булим ^исобчилари томонидан хисоб-китоб журналлари- 
нинг юритилишини танлаб текширади.
8. Пул маблагларини олиш буйича чек дафтарчасини тулди- 
ради, чек дафтарчасини caipiain ^оидаларига риоя этади.
9. Талабалар уйлари ва у^ув аудиториялари жи^озларини 
инвентаризация ^илиш ва унинг натижаларини бухгалтерия з^исо- 
би жамгармаларида ^айд килиниши юзасидан назоратни амалга 
оширади.
10. Уз ваколати доирасида йул куйилган барча камчиликлар 
з^акида олий ва урта у^ув юрти раз^барига з^исобот беради.
11. ^исоблаш техникалари асосида бухгалтерия хисоби ва 
назорати шакллари, услубларини такомиллаштириш буйича уз 
таклифларини билдиради.
12. У^ув юртининг ички ресурсларини аншргаш ма^садларида бух­
галтерия з^исоби ва з^исоботлари маълумотлари буйича муассаса 
хужалик-молиявий фаолиятини тазушл килшпла иштирок этади.
У^ув юртларида бош ^исобчи уринбосари малака талаблари 
олий и^тисодий маълумот ва камида 5 йиллик бухгалтерия соха- 
сида мез^нат фаолиятига эга булишдан иборатдир.
КАДРЛАР БУЛИМ И БОШ ЛИЕИ ЛАВОЗИМ ВАЗИФАЛАРИ
1. Ташкилотнинг лавозимлар руйхатида курсатилган мута- 
хассислиги ва малакаси тугри келадиган ходим ва хизматчилар- 
ни ишга олишни бош^аради.
2. Таълим тизимини компьютерлаштириш, ахборот комму­
никация ва телекоммуникациялаштириш, янги техника ва техно- 
логияларни жорий этиш, шунингдек, янги иш уринларини очиш 
билан бопш
1
$ з^олда лавозимлар руйхатига узгартириш киритиш 
зарурияти тугалганда ташкилотни кадрлар билан тулдиришнинг 
бирламчи ва исти^болли режасини тузишга раз^барлик килади.
3. Муассаса раз^барияти руйхатидаги мутахассисларнинг ла- 
возимларини кутариш максадида ишчанлиги ва кобилиятини, 
кадрлар захирасини тайёрлашни, мутахассислик дипломини ол-
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

ган ёш кадрларни ихтисослиги буйича ишга олишни, уз уринлари- 
га жойлаштириш ва улардан тугри фойдаланишни доимий ра- 
вишда урганиб боради.
4. Меднат конуни, ташкилотнинг низоми, йури^номаси ва 
ра^барнинг буйруги асосида ходимларни шартнома асосида ишга 
олиш, уларнинг лавозимларини узгартириш ва ишдан бушатиш- 
га тааллу^ли з^ужжатларни расмийлаштириш, меднат жамоаси- 
нинг умумий руйхатини тайёрлаш, ходимларнинг з^озирги ва ол- 
динги меднат фаолиятига дойр маълумотларни бериш, кадрлар 
^ужжатини юритишнинг мавжуд ^оидалари асосида меднат даф- 
тарчаларини тулдириш ва caigiaui, шунингдек, ходим ва хизмат- 
чиларни рагбатлантириш хамда мукофотлашга дойр з^ужжатлар- 
ни доимий равишда ташкил этади.
5. Касаба уюшмаси ^умитаси билан з^амкорликда муассаса 
ходимларини нафа^ага чи^аришга дойр з^ужжатларни, шунинг­
дек, уларнинг оиласини ижтимоий таъминот булимларига тд^- 
дим этишлари учун керакли маълумотларни тайёрлайди.
6. У^ув юрти булимларида раз^бар ходимлар ва мутахассис- 
ларни тайёрлаш, тугри фойдаланилаётганлигини доимий равиш­
да назорат ^илади.
7. Кадрлар булими ходимлари ишини услубий боищаришни 
амалга оширади.
8. Факультет ва булим раз^барларининг кадрлар масаласи буйи­
ча чи^арилган i^apop, буйру^, ва курсатмаларининг бажарили- 
шини назорат килади.
9. Кадрлар ^унимсизлиги сабабларини урганиш ва уларни 
бартараф этиш буйича тадбирлар ишлаб чи^ади.
10. Ишдан бушаган ходим ва хизматчиларни ишга жойлаш­
тириш буйича чоралар куради.
11. Муассаса булимларида меднат интизоми ва ^абул килин- 
ган ички тартиб-^оидаларга ходимларнинг риоя этиш з^олатини 
назорат ^илишни ташкил этади.
12. Кадрлар булимига дойр з^исоботларни тайёрлайди.
Кадрлар булими бошлиги куйидагиларпи билиши керак: жа­
моа умумий руйхати, кадрлар билан ишлашга дойр услубий, 
меъёрий ва бошка хужжатларни, юкори ташкилотларнинг i^apop 
ва курсатмаларини; мез^натни му^офаза килиш ва хавфеизлиги- 
ни таъминлаш меъёрларини; хисобот топширишнинг мавжуд тар­
тибини, хизматчиларни ишга олиш, вазифасини узгартириш,
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

ишдан бушатиш ^ужжатларини тайёрлаш тартибини, ме^нат 
дафтарчаси ва шахсий вара^асини юритиш ва 
caiyiauiH H , 
табель 
тулдиришни ташкил этишни.
Кадрлар булими бошлирининг мутахассислик талаби шундан 
иборатки, у олий маълумотли ва кадрлар бошкарувида камида 5 
йил фаолият курсатган булиши керак.
ХУЖАЛИК БУЛИМ И М УДИРИНИНГ ЛАВОЗИМ 
ВАЗИФАЛАРИ
Хужалик булими мудири ректорнинг, директорнинг и^тисо- 
дий ишлар буйича муовини тавсиясига биноан ра^барият буйру- 
f h
асосида ишга тайинланади ва ишдан бушатилади. У:
1. У^ув аудитория хоналарини тозалаш санитарияси, 
S h fh h
хавфсизлиги ^оида ва меъёрларига риоя ^илган ^олда хужалик 
хизмати курсатишни таъминлайди.
2. У^ув хоналарини таъмирлаш ишларини ташкил этади, таъ- 
мирлаш ипшарнинг сифатли бажарилиши устидан назорат 
1
$илади.
3. Факультет ва кафедраларда, кабинет ва лабораториялар- 
да у^ув хоналарини мебеллар, автоматлаштириш воситалари ва 
ишлатиладиган канцелярия моллари билан таъминлайди.
4. ^исоб-китоб ва компьютерларни таъмирлаш буйича шарт- 
номалар тузади.
5. ^удудни ободонлаштириш, кукаламзорлаштириш ва тоза­
лаш ишларига, бино таш^арисини ^амда йулакларни байрамо- 
на бадиий безаш ишларига ра^барлик ^илади.
6. Ёнгинга ^арши тадбирларнинг утказилишини ва ёнганга 
1
^арши ишлатиладиган анжомларнинг соз ^олатда са^ан и ш и н и
таъминлайди.
7. Хизмат сафари билан келган делегатлар ёки шахсларга 
зарур хизматлар курсатади.
8. Хизмат сафарига жунаб кетаётган муассаса хизматчилари 
учун самолёт ёки темир йул чипталарини харид ^илади.
9. Хужаликдаги автоюклагич ёрдамида ортиш-тушириш иш­
ларини бажаради.
10. Маош олинганда газначи (кассир)ни кузатиб боради.
11. Фаррошларни ювиш воситалари ва инвентарлар билан 
таъминлайди.
12. B o f 6 o h , 
з^удуд фарроши ва хужалик булими фаррошлари 
ишларига ра^барлик ^илади.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

Хужалик булими мудири ^уйидагиларни билиши керак: маъ- 
мурий хужалик хизмат курсатишга оид тегишли буйру
1
$лар, ус- 
лубий ^улланмалар, нормативлар ва бош^а меъёрий ^ужжатлар- 
ни; бош^а ташкилотлар билан хизмат курсатиш борасида шар- 
тномалар тузиш ва расмийлаштириш тартибини; асбоб-уску- 
на, мебель, инвентарлар, канцелярия моллари сотиб олиш тар- 
тиби ва хизмат курсатганлик учун ^исоб-китоб ^илиш тартиб- 
ларини расмийлаштиришни; ме^натни му^офаза этиш, техника 
хавфсизлиги, ишлаб чи^ариш санитарияси ва ёнгинга ^арши ку­
раш чоралари ^оидаси ва меъёрларини.
Хужалик булими мудиридан урта махсус маълумот ва хужа­
лик таъминоти буйича бир йиллик ме^нат фаолиятига эга були­
ши талаб этилади.
Хужалик ишлари бошлиги ушбу рахбар йури^номасида 
курсатилган мажбуриятларни уз ва^тида бажарилишига жавоб- 
гар саналади.
ЁНГИНДАН САКЛАШ СОЦЧИЛИК ХИЗМАТИ БОШ ЛИГИ 
ЛАВОЗИМ ВАЗИФАЛАРИ
1. Олий ва урта махсус у^ув юртининг моддий бойлик, тайёр 
ма^сулотларнинг бутлиги ва угирланишини бартараф этишга 
йуналтирилган i^ypmpiaui со^чилари буйича амалдаги меъёр ^оида, 
низом, йури^нома, фармойиш ва б у й р у ^ ар и н и ра^барлик иш­
ларини амалга оширишга мувофи^ ташкиллаштиради ва ра^- 
барлик ^илади.
2. Кури^лаш масалалари борасида И ББ ва ИИВ билан ало- 
^алар урнатади ^амда уларнинг тавсияларини татби^ цилиш 
буйича тадбирлар кабул к; ил ад и.
3. Кадрлар танлаш ва жойлаштиришда иштирок этади. Улар­
нинг уз хизмат мажбуриятларини мо^ирона ва самарали бажа- 
ришлари буйича тайёргарлик ва курсатмаларни ташкиллашти­
ради.
4. Ме^нат интизомининг з^олатини ва улар томонидан ички 
ме^нат тартиби з^амда ^аракатдаги меъёрий ^ужжатларга риоя 
этишларини назорат килишни амалга оширади.
5. Ишга чи^ишнинг ^исоб варагини юритади ва со^чилар- 
нинг иш тартибини мувофшргаштириб туради, дислокацион нав- 
батчи постлар ва дам олиш графигини тузади.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

6. Ёнганга ^арши ва техника хавфсизлиги буйича ^оидалар- 
ни урганишни ташкиллаштиради, муассаса йурицномасига кура, 
ёнгиндан саклаш со^чилари (хизмати)нинг ёнгинни бартараф 
^илишда иштирок этишларини таъминлайди.
7. Угарликни бартараф этиш ва ого^лантириш юзасидан чо- 
ралар ^абул килади, безориларни ан и ^ай д и , угирлик сабабла- 
ри буйича суриштирув ва тазушл ишларини олиб боради, тартиб- 
ни бузувчилар учун ажрим ва баённомалар тузади.
8. К[урш$чилик ва со^чиларнинг дислокацион постларининг 
йуналишларини мувофшугаштиради ва ани^аш тиради, муасса- 
сада ёнгин инспекцияси 
1
^улланмасининг бажарилиши ва цайд эти- 
лишини таъминлайди. Хона ва унга я^ин атрофдаги назорат утка- 
зиш пунктларининг тозалигига риоя этилишини талаб ^илади.
9. Тартибни кузатишни таъминлайдиган з^амда утказиш з^уж- 
жатларининг уз ва^тида тулдирилганлиги ва махсус з^исобга олиш 
китобига кайд ^илинишининг тугрилигини назорат юздади.
10. Рухсатнома бюроларининг ишини ^абул килинган тартиб 
ва амалдаги йурикномаларга мувофщ ташкиллаштиради.
11. Назорат утказиш пунктларида утказиш тартибини назо­
рат ^илишни таъминлайди з^амда муассаса ичкариси ва муассаса 
з^удудига кириш (чи^иш) зсу^у^ини берувчи рухсатномаларнинг 
тулдирилиши, берилиши ва ^айтарилишининг т$трилигини, шу­
нингдек, тулдирилмаган бланк ва ^айтарилган рухсатномалар­
нинг хисобга олиниши ва са^аниш ини назорат килишни амалга 
оширади.
Ёнриндан саклаш со^чилик хизмати бошлиги ^уйидагиларни 
бил шин керак: ю^ори органларнинг ^арори, фармойиши, буй- 
руьлари, муассасани ташкилот буйича утказиш тартибини кури^- 
ловчи патрул со^чиларнинг ишига тааллу^ли низом, йурикнома 
ва бош^а амал ^илинадиган з^ужжатларни.
Ёнриндан саклаш со^чилик хизмати бошлигининг малака та- 
лаблари ффшуташ со^чилари ва рахбарлик лавозимларида ишлаш 
учун олий маълумотли ва шу соз^а буйича камида 3 йиллик меднат 
фаолиятига эга булиш талаб этилади.
Ёнгиндан асраш со^чилари бошлиги узига юклатилган маз­
кур йурикнома мажбуриятларининг сифатли ва уз ва^тида бажа- 
рилишига интизомий ва моддий жавобгардир.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

О Л И Й