Rahbar faoliyatdagi motivlarning turlari va vazifalari. Motivlar va ularning xususiyatlari

Aniq bo'lmagan sabablar - bu motivlar, agar ular qoniqsa, odam uni ishlashga undayotganini anglamaydi. Aniq bo'lmagan motivlar, avvalambor, diqqatni jalb qilish va munosabatni o'z ichiga oladi.

Jalb qilish- sub'ektning beparvalanmagan, ongsiz yoki etarli darajada ongli ehtiyojini ifoda etadigan ruhiy holat.

O'rnatish- u yoki bu ehtiyojni qondirish mumkin bo'lgan ma'lum harakatlarga ongsiz ravishda tayyorligini bildiruvchi ruhiy holat.

Munosabatlar to'g'ridan-to'g'ri tajribaga asoslanadi va ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin, ya'ni ular ma'lum bir harakat yoki harakat qilishni rad etishni anglatadi.

Ongli motivlar  - bu motivlar, qoniqish paydo bo'lganda, odam uni ishlashga nima undayotganini biladi. Bular istaklar, qiziqishlar, qadriyatlar, e'tiqodlar, ideallar, dunyoqarash va hokazolarni o'z ichiga oladi. Shunda ongli sabablar shaxsiyat yo'nalishiga kiradi va biz bundan keyin ko'rib chiqamiz.

2. Faoliyatdagi ahamiyati bo'yicha   ongli motivlar motiv-ma'nolar va motiv-stimullarga bo'linadi. Inson faoliyati tabiatda polimotivatsiyalangan, motivlar esa boshqacha.

Rag'batlantiruvchi sabablar  - faoliyat yo'nalishi va inson xulq-atvorini tanlashni belgilovchi sabablar.

Sezgi motivlari  - bizning barcha harakatlarimizga shaxsiy mazmun beradigan motivlar.

Faoliyatda bu motivlar ma'lum bir ierarxiyada tartiblangan. Undagi pastki pog'onani qo'zg'atuvchi stimul egallaydi. Yuqori bosqich - motivlar-ma'nolar. Motivlar va ehtiyojlar ierarxiyasining boshqa kontseptsiyalari mavjud, masalan, A.Maslou, D.Makkleland va boshqalar.

Motivlarning ierarxik aloqasi ko'pincha odamlar tomonidan motivlar to'qnashuvi holatida amalga oshiriladi. Har bir insonning hayotida turli xil sabablar ko'pincha qiyin, ammo muhim tanlovni amalga oshirish zarur bo'lganda to'qnashadi: o'zini himoya qilish yoki sharaf; ishontirish yoki farovonlik va boshqalar.