Rahbar faoliyatdagi motivlarning turlari va vazifalari. Motivlar va ularning xususiyatlari

2. Motivni aniqlash

Identifikatsiya - insonning haqiqiy obro'li shaxs (masalan: otasi, o'qituvchisi, taniqli olim) yoki xayoliy qahramon (masalan, kitob, film qahramoni) sifatida ish tutadigan butga o'xshash istagi. Tanib olish motivi muayyan belgi xususiyatlarini shakllantirish uchun ixtiyoriy harakatlarning rivojlanishi, yaxshilanishi va qo'llanilishi uchun muhim rag'batdir. Butga o'xshash bo'lishga intilish ko'pincha o'spirinlik davrida sodir bo'ladi, uning ta'siri ostida o'spirin yuqori energiya potentsialiga ega bo'ladi. Yigit o'zini tanitmoqchi bo'lgan ideal "model" ning mavjudligi unga maxsus "qarzga olingan" kuch beradi, ilhom beradi, majburiyat va mas'uliyatni shakllantiradi va uni rivojlantiradi. Tanib olish motivining mavjudligi o'smirning samarali ijtimoiylashuvining muhim tarkibiy qismidir.

Motiv 3. Kuch

Quvvat motivi - shaxsning boshqa odamlarga sezilarli ta'sir ko'rsatishi zaruriyati. Shaxsning ham, umuman jamiyatning ham rivojlanishidagi ba'zi bir nuqtalarda odam harakatining muhim omillaridan biri hisoblanadi. Jamoada etakchi rol o'ynash istagi, etakchilik mavqelarini egallash istagi insonni izchil faol harakatlarga undaydi. Odamlarni boshqarish va boshqarish, ularning faoliyat doirasini belgilash va tartibga solish ehtiyojlarini qondirish uchun, kishi katta iroda bilan harakat qilishga va muhim to'siqlarni engishga tayyor. Faoliyatni rag'batlantirish ierarxiyasida hokimiyat motivatsiyasi muhim o'rin egallaydi va jamiyatda hukmronlik qilish istagi o'zini o'zi tasdiqlash motividan farq qiladi. Ushbu motivatsiya bilan, odam o'zlarining ahamiyatini tasdiqlash uchun emas, balki boshqalarga ta'sir o'tkazish uchun harakat qiladi.