Раҳбарлик психологияси

Тадқиқотчи Е. Холландер

• гурух доирасида хал этиладиган вазифани ечишда эркаклар кўпрок, мақбул йул топа олишади ва аралаш гурухда эса устунликка интилишади.
• Олимнинг тушунтиришича, эркаларга хос бундай хатти-харакат, кўп жиҳатдан, жамиятда ўрнатилган нормалар ва эркаклар хулқига оид установка, яъни кутувлардан келиб чиқади.

Бундай установкалар асосидаги стандартлар атрофдагиларнинг бўлаётган воқеа-ходисаларни идрок этишига хам катта таъсир этади.

Бундай установкалар асосидаги стандартлар атрофдагиларнинг бўлаётган воқеа-ходисаларни идрок этишига хам катта таъсир этади.

Масалан, психолог Р.Райс ўтказган тажрибада куйидаги манзара кузатилади:

Тажриба давомида харбий ўкув юрти курсантларида аёлларга нисбатан маълум (унчалик ижобий бўлмаган) установка шакллантирилган.

Шундан сўнг, курсантларни учтадан қилиб икки гурухга бўлишган ва лаборатория шароитидаги тажрибада катнашишга таклиф этишган.

Икки гурух курсантга икки рахбар — бири эркак, иккинчиси аёл бошчилик қилган.

Гурухлар маълум бир мураккаб вазифаларни хал этишган ва ечим давомида раҳбар фаол мавқе эгаллаган.

Аникланишича, аёл рахбарлик килган курсантлар гурух муваффақиятини тасодифга йўйишган, эркак рахбар бўлган гурухдаги курсантлар эса муваффақиятда айнан рахбарнинг кобилиятини етакчи деб кўрсатишган.

Мазкур тажриба шундан далолат берадики, атрофдаги воқеаларни бахолашимиз кўп жихатдан айни жамиятда қабул қилинган норма ва меъёрларга боғлиқ.

Бошқарув амалиётида ва шунингдек, баъзи бир адабиётларда эркак раҳбар фаолияти аёл рахбарникига нисбатан анчагина самарали деган тасаввур мавжуд.

Бошқарув амалиётида ва шунингдек, баъзи бир адабиётларда эркак раҳбар фаолияти аёл рахбарникига нисбатан анчагина самарали деган тасаввур мавжуд.

Одатда, бундай фикрга куйидаги далиллар келтирилади: эркак ёрқин ифодаланган мантиқий фикрлаш хусусиятига эга эмиш, аёл эса кўпинча хиссиётга берилади;