Раҳбарлик психологияси


Япониялик тадқиқотчи Т. Коно маълумотига кўра, оддий япон менежери, албатта, мухандислик мутахассислиги ёки ижтимоий фанлар буйича университет дипломига эга булиши шарт



Download 96,82 Kb.
bet5/7
Sana21.02.2022
Hajmi96,82 Kb.
#78269
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
rahbarlik psixologiyasi mavzusida ta (1)

Япониялик тадқиқотчи Т. Коно маълумотига кўра, оддий япон менежери, албатта, мухандислик мутахассислиги ёки ижтимоий фанлар буйича университет дипломига эга булиши шарт.

Кўп холларда менежерлар икки мутахассислик дипломига эга булса, бир қатор етакчи бизнесменлар ва йирик рахбарларнинг биографик тахлили уларнинг юқори маълумотга эга эканликларидан далолат беради.

Шахснинг ижтимоий-иқтисодий мавқеи рахбарлик фаолиятини бажаришида кучли омил хисобланади. Бунинг ахамияти айниқса шарқ маданияти мисолида яқол кўзга ташланади.

Шахснинг ижтимоий-иқтисодий мавқеи рахбарлик фаолиятини бажаришида кучли омил хисобланади. Бунинг ахамияти айниқса шарқ маданияти мисолида яқол кўзга ташланади.

Худудимиздаги оддий фуқаро рахбар шахсида нуфузли, ўзига тўк, ва тўла-тўкис инсонни куришни хохлайди.

Рахбар майда иқтисодий муаммоларни бемалол хал қила олиши, катта ижтимоий алоқаларга молик эканлиги билан хамда ўз ақлий қобилияти, тажрибаси буйича бошқа ходимлардан устун туриши лозим.

Рахбарнинг ижтимоий- иқтисодий мавқеи дастлабки пайтларда етакчи ролни ўйнайди. Кейинчалик эса у хакдаги булган жамоа тасаввури рахбарнинг вазифаларни адо этиш қобилиятига бориб тақалади.

Аммо, шахс шаклланган мухитнинг рахбарликка, шунингдек, оилавий анъаналарнинг бошқарув қобилияти ривожланишига таъсирини ўрганиш хам ўта ахамиятлидир.

Аммо, шахс шаклланган мухитнинг рахбарликка, шунингдек, оилавий анъаналарнинг бошқарув қобилияти ривожланишига таъсирини ўрганиш хам ўта ахамиятлидир.

Ҳақиқатан, рахбар оиласида туғилиш, улгайиш давомида ота тажрибасини ўзлаштириш доминантликка, яъни устунликка мойилликнинг шаклланишига асос булиши мумкин.

Бизнес бошқаруви сохасидаги олим Ф.Фидлер таърифи буйича «компания президента бўлишнинг энг ишончли омили — компанияга эгалик қиладиган оилада турилишдир».

Лекин, Ли Якокка каби буюк менежернинг биографияси тамоман юқоридаги таърифни инкор этади. Бинобарин, бу шахс рахбарликнинг паст қатламларидан унинг энг юкори чуққисига кўтарилди.


Download 96,82 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish