R. S. Amriddinova mehmonxona servis xizmati

Xodimlarni tanlashda axborot manbalari
Manba
Axborot mazmuni va uning ahamiyati
Ishga olish to‘g‘risida ariza 
Nomzod haqidagi dastlabki umumiy 
taassurot haqida ma’lumot beradi
Fotosurat
Nomzodning tashqi ko‘rinishi haqida 
ma’lumot beradi.
Tarjimai hol
Nomzodning shakllanish jarayoni, 
hayotining tafsilotlari haqida ma’lumot 
beradi.
Shaxsiy so‘rovnoma
Nomzod haqida eng muhim 
148

---

ma’lumotlarni jamlaydi va tizimga 
soladi.
Yetuklik attestati
Nomzodning maktabdagi davomati 
haqida m’lumot beradi, uning kasbiy 
malakasi haqida eng nisbiy ma’lumot 
beradi.
Mehnat daftarchasi
Oldingi ish joylarini tasdiqlaydi, mehnat 
faoliyatini yoritadi.
Tavsiyalar
Kasbiy layoqatining barcha jihatlarini 
yoritadi; qoida tariqasida, faqat 
qo‘shimcha ko‘chirmalar olinadi.
Nomzod Bilan suhbat
Boshqa manbalardan olingan 
axborotlardagi bo‘shliq o‘rnini 
to‘ldirish, Nomzod haqida shaxsan 
tasavvur hosil qilishimkonini beradi. 
Sinov 
Nomzod muayyan ishni bajarish 
qobiliyati tekshirib ko‘riladi.
Tibbiy ko‘rik; psixologik testlar
Qisman nomzodning kasbiy layoqatini 
tavsiflaydi.
Tashkilot ichida xodimlarni tanlashning ijobiy tomonlari:
•
Xizmat pillapoyasi bo‘ylab ko‘tarilish imkoniyati, jamoadagi 
uyushqoqlik, ishlab chiqarishdagi yaxshi muhit;
•
Xodimlarni tanlashda kam harajat qilinishi;
•
Xodimning ish jarayonini bilishi;
•
Ishdagi rag‘batlantirishlar darajasining saqlanishi;
•
Bo‘sh lavozim tez egallanishi; yoshlar uchun bo‘sh o‘rinlar ochilishi.
Tashkilot ichida xodimlarni tanlashning kamchiliklari:
•
Tanlash imkoniyatining kamayishi;
•
Malaka oshirishga katta harajatlar qilinishi;
•
Xodimga o‘z korxonasidagi kamchiliklar ko‘rinmaydi;
•
Hamkasabalarning ishdan ixlosi qaytishi;
•
Uzoq vaqt ishlagan xodimga «yo‘q» deya olmaslik.