R. O. Ismatov Nammqi, "Menejment" kafedrasidotsenti, iqtisod fanlari

mehnatining vazifa egaligida bo‘linishi yuzaga keladi. SHunday ekan, mehnatning
vazifaga bo‘linishi so‘zlari keng ma’noda o ‘z ichiga ishlab-chiqarish x o ‘jalik
faoliyati muhiti bo‘yicha boshqaruv jarayonining alohida boshqaruv ishi va
operatsiyalar turlariga bo‘linishini oladi.
Boshqaruv bo‘yicha shunday mehnat bo‘linmasini ta’minlash muhimki, unda
hamma vazifalari o‘zaro aloqadorlikda va muvofiqlashgan holda bajarilishi kerak. Bu
esa alohida boshqaruv vazifalarining turli boshqaruvchi tizimlarining maydonlariga
oqilona qo‘shilib ketishini va bir-biriga biriktirilishini ta’minlashda yordam beradi.
Bu o‘z navbatida, boshqaruv apparatida ishlaydiganlarning huquq va burchlarini
aniqroq aniqlab beradi, Boshqaruv tizimini mukammallashtirib beradi.
MUSTAQIL TA’LIM UCHUN MATERIALLAR
14-mavzu
KEYS STADI
1-masala
“Fayz” korxonasi 2005 yilda 1 milliard so’mlik mahsulot ishlab chifargan. 2006
yilda esa, mahsulot ishlab chiqarish 110 foizga, 2007 yilda 120 foizga, 2008 yilda
140 foizga, 2009 yilda 160 foizga oshgan.2010 yilda esa rejaga binoan 2 barobar
ko’payishi kerak. Ushbu korxonada 2006 yilda 2 ming kishi ishlagan. Kelgusi
yillarda esa xizmatchilar soni o ’zgarmagan.
Vazifa:Mahsulot 
ishlab 
chiqarish 
dinamikasini 
aniqlang 
va 
mehnat
unumdorligining ko’payishini hisoblang.
2-masala
327

---

“Sardor” korxonasi uy jihozlari ishlab chiqarish bilan shug’ullanadi. Yilning
oxiriga kelib uning foydasi 1,7 mln.so’mni tashkil etadi. Asosiy va aylanma
fondalrinnig qiymati yil boshida 850 ming so’mga teng bo’lgan. Yil oxiriga kelib