R. O. Ismatov Nammqi, "Menejment" kafedrasidotsenti, iqtisod fanlari

maxsus tayyorgarlikni o ‘tagan va yoshlar tarbiyasi bilan shug‘ullanishni istagan eng
yaxshi ishlab chiqaruvchilardan rahbarlarni biriktirib qo‘yish shart.
2. 
Ilg‘or 
(etakchi) 
ishlab 
chiqaruvchilardan 
yoshlar 
tarbiyasi 
bilan
shug‘ullanishni istaydiganlarni aniqlash (ko‘rsatish) zarur va ularga maxsus
tayyorgarlikdan o‘tish uchun imkoniyatlar yaratib berish zarur.
Ayniqsa yosh ishchilarga biriktirilish to‘g‘risidagi savolni esa rahbarlarning
o ‘zlari hal etishlari lozim.
Ishga kirayotgan yosh ishchini ishlab chiqarishda rahbarning harakati bilan
tanishtirish, unga yoshlar bilan ishlashning o ‘ziga xos xususiyatlari to‘g ‘risida to‘liq
axborot berish zarur. Bundan so‘ng yosh mutaxassisga o ‘zi rahbarni tanlashni taklif
qilish kerak.
6-masala
326

---

Boshqaruvning 
mazmuni jarayon 
sifatida 
o‘zining 
faoliyati 
turlarini
ifodalaydigan 
vazifalarda 
ochiladi. 
Ular 
yordamida 
boshqaruv 
sub’ekti
boshqariluvchi ob’ektga ta’sir qiladi.
Tashkiliy texnik rejada ishlab chiqarishni boshqarish belgilariga ko‘ra quyidagi
vazifalarga bo‘linishi mumkin: boshqaruv jarayoninig mazmuni, ishlab-chiqarish
xo ‘jalik faoliyati turlariga aloqadorlik (mansublik). Sanab o ‘tilgan belgilar bo‘yicha
hamma yirik vazifalar bir nechta qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda birgina
korxona ichidagi boshqaruv mehnatining bo‘linishi ko‘p miqdorli omillarga ta’sir
hiladi, shu jumladan: keng ko‘lamlilik va boshqalar. Buning asosida boshqaruv