Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Muvaffaqiyatli мotivatsiya
Oldinga siljish, kasbiy yoki ish mavqeini oshirish imkoniyati sifatida ishga e’tiborni qaratadi.
Nizolarni boshqarish	Nizo vujudga keltirgan sabablarni bartaraf qilish (kamaytirish), nizo ishtirokchilari holatiga o‘zgarishlar kiritish, ularning maqsadlarini o‘zgartirish bo‘yicha maqsadga qaratilgan ta’sir ko‘rsatishdir.
Nominal ish haqining o‘sish dinamikasi	Har bir xodimning (ishchining) nominal ish haqi miqdorining o‘zgarishi, odatda korxonaning ish havi jamg‘armasi miqdori darajasida ish haqi miqdori kengaytirilgan pog‘onali chiziq bilan belgilanishi ish haqining nominal o‘sish dinamikasi hisoblanadi.
Norasmiy mehnat bilan bandlik	Mulk shakli turidan qat’iy nazar ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish korxonalari shtat birliklarida hisobda turmagan, mehnat munosabatlari rasman shakllanmagan, soliq organlari hisobiga olinmagan va mehnat bozori va yashirin iqtisodiyotning tarkibiy qismi bo‘lgan ijtimoiy–iqtisodiy va ijtimoiy–mehnat munosabatlar hisoblanadi.
Normal ish vaqti davomiyligi	Haftada 40 soatdan oshmaydigan ish vaqti hisoblanadi.
Nostrifikatsiya (nem. nostrifikation, lat. noster – bizniki va lot. facere – qilmoq)	Chet davlatlarning ta’lim to‘g‘risidagi hujjatlarini tan olish tartibi, ya’ni tegishli davlat organlarining ushbu hujjatlarning ma’lum bir davlat hududida haqiqiyligiga roziligi.
O‘RQ-445-son	Davlat organlarida, davlat muassasalarida va davlat ishtirokidagi tashkilotlarda jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari bilan ishlash tartibi to‘g‘risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash haqida
O‘RQ-482-son	O‘zbekiston Respublikasining Qonuni mediatsiya to‘g‘risida
O‘RQ-588-son	O‘zbekiston Respublikasining Qonuni kasaba uyushmalari to‘g‘risida