Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Kadrlar zahirasini shakllantirish
Kelajakda tarkibiy bo‘linmalarda yuqoriroq bo‘sh ish o‘rinlarini almashtirishga qodir bo‘lgan, tanlab olingan davlat xizmatchilarining maqsadli kasbiy rivojlanishining murakkab jarayoni.
Karyera	Fransuzcha (carirere)dan tarjima qilinganda olg‘a qarab muvaffaqiyatli siljish ma’nosini berib, bugungi kunda ijtimoiy, xizmat, ilmiy va faoliyatning boshqa turlarida mansab lavozimida muvaffaqiyatli o‘sish sifatida tushuniladi. kar’yera birgina xizmat vazifasi va lavozimda o‘sish ma’nosinigina anglatmaydi. shuningdek, aktyor kar’yerasi, sportchi kar’yerasi, olim kar’yerasi va boshqalar mavjud bo‘lib, ular albatta xizmat vazifasi yoki lavozimda o‘sish, degani emas.
Karyera (ital. carriera yugurish)	Xodimning malaka darajasiga va iste’dodiga qarab uning mehnat istiqbolini obyektiv belgilash talablari. Xodimning mehnat kelajagi, o‘zini namoyon qilish va ishdan qoniqishining subyektiv ongli fikr yuritishi. Keng ma’noda, martaba – bu hayotning asosiy sohalarida (oila, ish, dam olish) inson taraqqiyoti bosqichlarining umumiy ketma–ketligi. Ijtimoiy–iqtisodiy vaziyat dinamikasi, status–rol xususiyatlari, shaxsning ijtimoiy faollik shakllari bilan tavsiflanadi. Tor ma’noda, martaba tushunchasi shaxsning mehnat faoliyatidagi o‘rni va faolligi dinamikasi bilan bog‘liq.
Kasaba uyushmalarining birlashmasi	Xodimlarning kasbiy, mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy huquq va manfaatlarini amalga oshirish hamda himoya qilishda harakatlarning muvofiqlashtirilishiga va birligiga erishish maqsadida tarmoqqa doir, hududiy yoki kasbiy o‘ziga xoslikni hisobga oluvchi boshqa belgi bo‘yicha tuziladigan ixtiyoriy birlashma