Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Iqtisodiy moslashuv……?

1. 
   - xodim kompaniya boshqaruvining tashkiliy tuzilmasi uslubini, uning
   

bo'limining ierarxiyasini va global korxona tizimidagi pozitsiyasini o'rganadi.

2. 
   har bir kasb mutaxassislik va tashkilotning shartlari bilan bog'liq bo'lgan xodimni moddiy rag'batlantirishning o'ziga xos usullariga ega.
   
3. 
   bu xodim sifatida mutaxassis sifatida o'sishni, yangi ko'nikmalarni o'zlashtirishni, uning qobiliyatlarini o'rganish va kasb talab qiladigan shaxsiy fazilatlarni yaratishni, uning mutaxassisligiga ijobiy munosabatni anglatadi.
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

9. 
   Xodimlarning kasbiy moslashuvi nima?
   

1. 
   "optik"
   
2. 
   "armiya"
   
3. 
   "sherik"
   
4. 
   barcha javob to’g’ri.
   

10. 
    Yangi xodimni moslashtirish uchun dastur va reja nima?
    

1. 
   Xodimlarni moslashtirish dasturi barcha tashkilotlarda xodimlarni ro'yxatga olishning bir xil tartibini amalga oshirish uchun zarur.
   
2. 
   Uni qo'llashning asosiy sababi - yangi kelganlarning lavozimga tez va oson kiritilishi, xodimlarni jamoada moslashtirish.
   
3. 
   Bu xato xavfini kamaytirishga yordam beradi, boshlang'ichning noqulayligini kamaytiradi, tashkilot haqida ijobiy taassurotni yaratadi, ishning boshlang'ich bosqichida yangi boshlanuvchining malakaviy darajasini oshiradi.
   
4. 
   barcha javob to’g’ri.
   

11. Personalni baholashning noanannaviy usullari keyingi necha yil ichida qo’llanila boshladi.

1. 
   10-15 yil
   
2. 
   11-12 yil
   
3. 
   10-16 yil
   
4. 
   12-15 yil
   

12. Personal baholashning asosiy mohiyati qaysi javobda to’g’ri ko’rsatilgan.

1. 
   Baholashning bosh masalasi uning ko’rsatkichlarini belgilashdir.
   
2. 
   Baholash ko’rsatkichlari bir holda xodimning kasbiy talabalariga mufiqligini belgilaydi.
   
3. 
   Baholash ko’rsatkichlari bir holda xodimnng tashkiliy –ijtimoiy tizimga , ikkinchi bir holda xodimnig kasbiy talabalarga muofiqligini belgilaydi
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

13.Kasbiy baholashning turlari sanang?

1. 
   Malaka darajasi
   
2. 
   Maxsus tayyorgarlik darajasi
   
3. 
   Turdosh masalalarni bilish
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

14.Shaxsiy sifat turlari?

1. 
   Extirosi
   
2. 
   Hulq atvori
   
3. 
   Intizomligi
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

15.Mehnat samaradorligini baholash turlari?

a. Ishlab chiqarish va boshqa faoliyati Yakunlari mehnat unimdorligi foyda va h.k. jalb etilgan mijozlar soni va h.k.
b. Attestatsiya natijalari bo’yicha qaror qabul qilish, tegishli chora tadbirlar belgilash ularning rasmiylashtirish
c. Rahbariyatning uzul kesil xulosasi va qaroridan xodimlarning xabardor qilish
d. Barcha javob to’g’ri
16.Moddiy resurslar nima?

1. 
   iqtisodiyot taraqqiyoti va ishlab chiqarish jarayoni uchun zarur boʻlgan moddiy-ashyoviy neʼmatlar yigʻindisi, moddiy-ashyoviy shakldagi iqtisodiy resurslar.
   
2. 
   tabiiy boyliklar, materiallar, mashina-mexanizmlar, bino-inshootlar, asbob-uskuna va qurilmalar kiradi.
   
3. 
   ishlab chiqarishning buyumlashgan yoki moddiy omilini tashkil qiladi.
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

17. Dunyoning barcha sohalarida vaqtni aniqlashga yordam beradigan nechta alohida soat mintaqalariga bo'lingan.

1. 
   24 ta
   
2. 
   25 ta
   
3. 
   26 ta
   
4. 
   23 ta
   

18.Sotsiologik tadqiqotlar nima?

1. 
   davomida qo‘lga kiritilgan ma’lumotlarni tahlil etish tadqiqotlar jarayonining muhim bosqichi hisoblanadi.
   
2. 
   bosqichning maqsadi natijalarning ma’nosini tushuntiribberish, fikrlarni umumlashtirish va yagona nazariy tizimga keltirishdan iborat.
   
3. 
   tadqiqotlarning natijalarini to‘g‘ri izohlab beruvchi qator ilmiy uslubiy echimlar tizimi
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

19.Qaror - ……….?

1. 
   bu umumiy maQsadlar yo’nalishida imkoniyatlardan birini tanlashdir.
   
2. 
   umumiy maqsadlar yo’nalishida yechilishi zarur bo’lgan masalalarni hal qilish
   
3. 
   Boshqaruvda qaror qabul qilish shaxsiy hayotdagiga qaraganda ko’proq tizimlashgan jarayondir.
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri
   

20. Boshqaruv qarori necha holatda ishlatiladi?

1. 
   2 holatda
   
2. 
   3 holatda
   
3. 
   4 holatda
   
4. 
   5 holatda
   

1.a 2.d 3.d 4.d 5.d 6.d 7.a 8.d 9.d 10a

21.Mehnat kodeksining nechanchi moddasida asosan xodimni ishdan chetlatishga, qonunda nazarda tutilgan hollarda tashqari yo’ qo’yilmaydi.

1. 
   113-moddasida
   
2. 
   112- moddasida
   
3. 
   111- moddasida
   
4. 
   110- moddasida
   

22.Mehnat xaqida kelishuv mehnat kodeksing nechanchi moddasida?

1. 
   6- moddasida
   
2. 
   5- moddasida
   
3. 
   4- moddasida
   
4. 
   3- moddasida
   

23.O’zbekiston Respulikasi barcha fuqarolari mehnat xuquqlariga ega bo’lishi va ulardan foydalanishda teng imkoniyatga egadurlar. Bu mehnat kodeksini nechanchi moddasida nazarda tutilgan.

1. 
   9- moddasida
   
2. 
   8- moddasida
   
3. 
   7- moddasida
   
4. 
   6- moddasida
   

24.Ishdan bo’shatish asoslari nima?

1. 
   Faqat birgina ish beruvchining istak-xohishi bilan ishdan bo’shatish mumkun emas.
   
2. 
   Bunda faqat qonunchilik bilan mustahkamlangan asoslar bo’lishi zarur.
   
3. 
   Ish beruvchi o’z tashabbusiga ko’ra xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilishi mumkun.
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri.
   

25.Rasmiy bandlik nima?

1. 
   mehnat shartnomasini bajarish. U ikkita nusxadan iborat - biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun.
   
2. 
   mehnat daftarchasiga ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuv. Kadrlar nazoratchisi yoki menejeri tomonidan ishlab chiqarilgan.
   
3. 
   Kompaniya rahbari tomonidan nashr etilgan. Xodim imzo qo'yish uchun buyurtma bilan tanishishi kerak,
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri.
   

26.Xodimni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish qanday?

1. 
    xodim iste'foga chiqish haqida xat yozadi,
   
2. 
   rahbari uni imzolaydi. 
   
3. 
   "Iltimos, meni o'z xohishim bilan savdo menejeri lavozimidan bunday va bunday kundan ozod qiling
   
4. 
   Barcha javob to’g’ri.
   

27.Ishchiga necha oy oldin bo’shatilish xaqida xabar beriladi.

1. 
   ikki oydan
   
2. 
   uch oydan
   
3. 
   to’rt oydan
   
4. 
   besh oydan