Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

8. Fan o’qitilishining natijalari (shakllanadigan kompetentsiyalar)
Fanni o’zlashtirish natijasida talaba bilishi kerak:

• 
  davlat boshqaruv tizimida inson resurslarini boshqarish bo’limlarining vazifalari, ko’lami va funkstional imkoniyatlarini tushunish; davlat inson resurslarini boshqarish tizimida xodimlar, tashkiliy, davlat, huquqiy, shartnomaviy va siyosiy ehtiyojlarni muvozanatlashda yuzaga keladigan muammolar va majburiyatlari to’g’risida bilish; ishchi kuchiga bo’lgan talab o’zgarib borayotgan sharoitlarda xodimlarni samarali jalb qilish va samaradorlikni oshirishda barcha turdagi rahbarlarning roli muhimligi haqida tasavvur va bilimga ega bo’lishi;
  
• 
  boshqaruv va etakchilik ko’nikmalarini, shuningdek, ish joyidagi kasbiy o’zaro ta’sirni oshirish uchun inson resurslari bilan bog’liq ko’nikmalar, usullar va jarayonlarni o’rganish va amalda qo’llash ko’nikmalariga ega bo’lishi;
  
• 
  davlat boshqaruvi darajasida amaga oshiriladigan kadrlar tayyorlash davlat dasturining davlat lavozimlari turlari, bandlik va lavozim ko’tarilishi, rahbarlik lavozimlari, mehnat resurslarini boshqarish (ishchi kuchini rejalashtirish, ishni ko’chirish, ishga joylashtirish, kadrlar almashinuvi, kadrlar salohiyatini baholash) va mehnat resurlarini boshqarishning elektron tizimi to’g’risida bilish va ularni amalda qo’llash malakasiga ega bo’lishi kerak.
  

9. Ta’lim texnologiyalari va metodlari:

• 
  ma’ruzalar;
  
• 
  real vaziyatga asoslangan amaliy ishlarni bajarish;
  
• 
  esse, tezis va maqolalar yozish;
  
• 
  vaziyatli topshiriqlarni (keys-stadi) echish;
  
• 
  jarayonli-yo’naltirilgan ta’lim;
  
• 
  muhokamalarda ishtirok etish;
  
• 
  kichik guruhlarda ishlash;
  
• 
  loyiha ishi bajarish;
  
• 
  mustaqil ishlarni bajarish;
  
• 
  taqdimot tayyorlash;
  
• 
  turli darajadagi testlarni echish;
  

so’rov o’tkazish.