Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Qulay yo‘naltirilgan motivatsiya
Bu xodim (inson)ning eng qulay mehnat sharoitlariga yo‘naltirilganligi.
Rag‘batlantirish	Bu mehnat samaradorligi va ish haqini taqqoslash asosida davlat boshqaruvi xodimlarini samarali mehnat faoliyati uchun mukofotlash usuli.
Raqamli iqtisodiyot	AKT texnologiyalarga asoslangan iqtisodiy boshqaruv tizimi. Elektron biznes va elektron tijorat, ishlab chiqaradigan va sotadigan raqamli tovarlar va xizmatlarni raqamli texnologiyalar orqali monitoring qilish, sohaviy jarayonlarni aniq, haqqoniy raqamlarda, tezkor uzatish, qabul qilish tahlil etish hamda qo‘shib yozish, g‘araz maqsadlarda buzish yoki o‘zgartirishni oldini oladi, korrupsiyaga qarshi ishonchli omil sifatida xizmat qiladi.
Raqamli platforma (ing. digital platforms)	Bu bozor ishtirokchilarining ko‘p qismi o‘rtasidagi bitta axborot muhiti bilan birlashtirilgan algoritmik munosabatlar tizimi bo‘lib, raqamli texnologiyalar to‘plami yordamida transaksiya xarajatlarining pasayishiga va mehnat taqsimoti tizimining o‘zgarishiga olib keladi.
Seminar.	Seminar tinglovchilarning o‘zaro aloqasi va faolligi uchun ma’ruzadan ko‘ra ko‘proq imkoniyatlar beradi.
Sinov muddati	O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 85, 86 moddalariga binoan yollanma xodim (ishchi) va ish beruvchi o‘rtasida rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan muddat, uning davomiyligida ishga yollangan shaxs uning yaroqliligini aniqlash, xodimning unga topshirilgan ishiga muvofiqligini aniqlash uchun sinovdan o‘tkazilish muddati. Odatda yangi ishga olingan xodimning (ishchi) sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.
Sinov muddati	Bu ish beruvchi va xodim uchun ma'lum vaqt davomida bir-birlarini yaxshiroq bilish va uzoq muddatli hamkorlik to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatidir.