|
Kredit va moliya munosabatlari sohasida
17. Kombinat pul mablag‘larini saqlash va hisob-kitob, kredit va kassa operatsiyalarining barcha turlarini amalga oshirish uchun birlashma va uning tarkibiy bo‘linmalari ro‘yxatdan o‘tkazilgan joylarda hisob-kitob va boshqa schyotlarni ochishga haqlidir.
Kombinatning hisob-kitoblari, shu jumladan, budjetga to‘lovlar hamda ish haqi to‘lovlari hisob-kitob hujjatlarining kalendar bo‘yicha kelib tushish navbatiga ko‘ra (to‘lov muddatlari kelganda) amalga oshiriladi.
Kombinat kreditlar bo‘yicha shartnomalarga hamda hisob-kitob intizomiga rioya qilinishi uchun to‘liq javob beradi.
Narx-navo sohasida
18. Bozor munosabatlari sharoitida kombinat mahsulotni, tovarlarni o‘zi mustaqil ravishda belgilagan yoki shartnomaviy narxlar va tariflar bo‘yicha, O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda esa davlat narxlarida sotadi va xizmatlar ko‘rsatadi.
Mehnat, ish haqi va ijtimoiy rivojlantirish sohasida
19. Ish haqining eng kam miqdori jamoa shartnomasi bilan, lekin O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida nazarda tutilgandan kam bo‘lmagan miqdorda belgilanadi.
Kombinat xodimlari ish haqlarining kafolatli eng kam miqdori Yagona tarif setkasiga muvofiq har qaysi kasb, lavozim bo‘yicha belgilangan razryadlar bilan aniqlanadi.
Kombinatda mehnat va ish haqi to‘lash shartlarining kontrakt shakli ham qo‘llaniladi.
Kombinat xodimlarini ularning mehnati uchun moddiy rag‘batlantirish va mukofotlash O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq ma’muriyat va mehnat jamoasi tomonidan qabul qilingan nizomlar va shartlar bo‘yicha amalga oshiriladi.
Ijtimoiy rivojlanish, shu jumladan, mehnat, turmush sharoitlarini va salomatlikni yaxshilash, mehnat jamoasi va ularning oila a’zolarini majburiy cyg‘ypta qilishni kafolatlash masalalari mehnat jamoasi tomonidan kombinat ma’muriyati ishtirokida hal etiladi.
V. KOMBINATNI BOShQARISh VA O‘ZINI O‘ZI BOShQARISh
20. Kombinatni boshqarish bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi.
Kombinat boshqaruv tuzilmasini mustaqil ravishda aniqlaydi, shtatlarni belgilaydi.
21. Kombinatga bosh direktor boshchilik qiladi.
Bosh direktor:
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan lavozimga tayinlanadi va egallab turgan lavozimidan bo‘shatiladi;
Kombinat nomidan ishonchnomasiz ish ko‘radi, vatanimizdagi va xorijdagi barcha korxonalar va tashkilotlarda uning manfaatlarini ifodalaydi;
o‘z vakolatlari doirasida:
shartnomalar tuzadi, shu jumladan, mehnat va kontrakt asosida shartnomalar tuzadi;
ishonchnomalar beradi, banklarda hisob-kitob va boshqa schyotlar ochadi;
shtatlarni tasdiqlaydi, buyruqlar, normativ hujjatlar chiqaradi va kombinatning barcha xodimlari uchun majburiy bo‘lgan ko‘rsatmalar beradi;
kombinat Kengashi va mehnat jamoasi konferensiyasi vakolati darajasida bo‘lgan masalalardan tashqari kombinat faoliyatiga tegishli barcha masalalarni mustaqil ravishda hal etadi.
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi bilan kelishilgan holda bosh muhandisni, bosh direktor o‘rinbosarlarini lavozimga tayinlaydi va egallab turgan lavozimidan bo‘shatadi;
bo‘linmalar va xizmatlar, bo‘limlar, sexlarning rahbarlarini va ularning o‘rinbosarlarini, katta ustalar va ustalarni lavozimga tayinlaydi va egallab turgan lavozimidan bo‘shatadi;
bosh muhandisning, bosh direktor o‘rinbosarlarining vakolatlarini belgilaydi, bo‘linmalar, xizmatlar, bo‘limlar rahbarlarining va bosh mutaxassislarning lavozim yo‘riqnomalarini tasdiqlaydi.
Bosh direktorning ish haqi kombinat Kengashi tomonidan belgilanadi.
Oldingi tahrirga qarang.
amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq kombinat mol-mulkini boshqarish huquqi beriladi va javobgar bo‘ladi.
(21-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1996-yil 6-iyundagi 213-sonli qarori asosida xatboshi bilan to‘ldirilgan)
22. Bosh muhandis, bosh direktorning o‘rinbosarlari o‘z vakolatlari doirasida kombinat nomidan ish ko‘radilar, boshqa muassasalar va tashkilotlarda uni ifodalaydilar, ishonchnomasiz xo‘jalik operatsiyalarini amalga oshirishlari va shartnomalar tuzishlari mumkin.
23. Kombinat faoliyatiga tegishli ijtimoiy iqtisodiy qarorlar korxonaning boshqaruv organlari tomonidan mehnat jamoasi yoki ularning vakolatlari organlari ishtirokida ishlab chiqiladi va qabul qilinadi.
Kombinat mehnat jamoasi vakolatlarini amalga oshirishning asosiy shakli Konferensiya hisoblanadi, u:
Kombinat ma’muriyati bilan jamoa shartnomasi tuzish zarurligi to‘g‘risidagi masalani hal etadi, uning loyihasini ko‘rib chiqadi hamda uni mehnat jamoasi nomidan imzolash uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasiga vakolat beradi;
kombinat Kengashiga vakillar saylaydi (chaqirib oladi), ularning faoliyati to‘g‘risidagi hisobotlarni tinglaydi;
o‘z xodimlari uchun qo‘shimcha ta’tillar, qisqartirilgan ish kunini hamda iste’mol qilish uchun yo‘naltiriladigan ishlab topilgan mablag‘lar doirasida boshqa ijtimoiy imtiyozlarni belgilaydi;
kombinat Kengashi to‘g‘risidagi Nizomni tasdiqlaydi.
24. Kombinatda 22 vakildan iborat Kengash faoliyat ko‘rsatadi, shulardan 11 nafari bosh direktor tomonidan tayinlanadi va 11 nafari mehnat jamoasi tomonidan saylanadi.
Kombinat Kengashi 5 yil muddatga tuziladi.
Kengashning huquqlari va majburiyatlari Kengash to‘g‘risidagi Nizom bilan belgilanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
