Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Qisqacha xulosalar 

 

Kar’era — fransuzcha (carirere) dan tarjima qilinganda olg’a qarab 

muvaffaqiyatli siljish ma’nosini berib, bugungi kunda ijtimoiy, xizmat, 

ilmiy 

va 

faoliyatning 

boshqa 

turlarida 

mansab 

lavozimida 

muvaffaqiyatli o’sish sifati tushuniladi. 

Kar’era xodim mehnati murakkabligi yoki ish o’rinlarining ijtimoiy 

pillapoyadagi  o’rni  o’zgarishiga  ko’ra:  kasb  kar’erasi  va  korxona 

ichidagi kar’eraga bo’linadi. 

Personal  kar’erasini  boshqarish  korxonaning  izchil  menejmentga 

ichki ehtiyojlarini qondirishni ta’minlash, personal o’zi erishishga qodir 

bo’lgan muayyan mas’uliyat darajasiga etishi uchun uni o’qitish hamda 

tajriba  egallashini  izchil  ta’minlash,  muayyan  salohiyatga  ega 

personalning  bu  salohiyatlarini  muvaffaqiyatli  ishga  solishlari  — 

intilishlari,  iste’dodlari  va  qat’iyatliklarini  hisobga  olib,  kar’erani 

rivojlantirishga imkoniyat yaratib berish kabi maqsadlarni ko’zlaydi. 

Personalni lavozimda o’stirishni rivojlantirish tamoyillari yakkama-

yakka 

ish 

olib 

borish, 

korxona  va  xodimning  kar’erasini 

rivojlantirishdan  manfaatdorligi,  korxona  rejalarida  xodim  kar’erasini 

rivojlantirishni moliyalashtirishni ko’zda tutishdan iborat. 

Personal  kar’erasini  rivojlantirishni  rejalashtirish  —  bu  muayyan 

rahbar  yoki  mutaxassis  uchun  ularning  mehnat  faoliyati  davomida 

xizmat  vazifalari  yoki  lavozimni  egallashlari  ehtimol  tutilayotgan 

tizimni ishlab chiqishdir. 

---