Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Birja (nemischa — “hamyon” so’zidan) — bozorni uyushtirishning tashkiliy shakli. Tovar, fond, valyuta, mehnat birjalari farqlanadi.
Bozor infratuzilmasi — bozorda tovarlar va xizmatlarning erkin xarakatini ta’minlaydigan muassasalar, tashkilotlar majmui.
Bonus (lotincha— “yaxshi”, “marhamatli” so’zlaridan) — odatdagi to’lanadigan ish haqiga qo’shimcha mukofot puli.
Boshqarish — xo’jalik ob’ektining iqtisodiy tizimi holatini tartibga solish va yo’naltirish.
Boshqarma — tarmoq yoki xo’jalik sohasida markaziy yoki o’rta bo’g’indagi boshqaruv idorasi (masalan, Davlat mulk qo’mitasining viloyat, shahar boshqarmasi).
Boshqaruv mehnati — bu, boshqaruv vazifasini bajarish sohasidagi mehnat faoliyati bo’lib, uning asosiy vazifasi mehnat jamoasining o’z oldida turgan vazifalarni hal qilishga doir aniq maqsadga qaratilgan va muvofiqlashtirilgan faoliyatini ta’minlashdir.
Boshqaruv mehnatining ob’ekti — bu, mehnatni sarflash sohasi, ya’ni korxona, tashkilot, tarkibiy bo’linmasidir.
Boshqaruv xodimlari — taqsimlovchi funktsiyalarni bajaruvchi xodimlarga rahbarlik qiluvchi, zarur qarorlarni ishlab chiquvchi va qabul qiluvchi, korxona, tashkilot va muassasalar faoliyati jarayonlarini rejalashtiruvchi, nazorat qiluvchi va tartibga soluvchi ishchilar. Boshqaruv xodimlari korxona, tashkilot va muassasaning oldiga qo’yilgan maqsadlar va vazifalariga erishish uchun zarur tashkiliy-texnik sharoitlarni hamda belgilangan funktsiyalar va ishlab chiqarish dasturlarini bajarilishini ta’minlaydi.
Boshqaruv xodimlari mutaxassislari — asosiy bajariladigan funktsiyasiga boshqariladigan ob’ekt to’g’risidagi axborotlarni tayyorlash va taxlil qilish, boshqaruv ob’ektining berilgan para-metrlarini ta’minlash bo’yicha qarorlarni tayyorlash, hisobga olish, saqlash, texnologik jarayonlarni tashkil qilish, smeta —moliya materiallarini tayyorlash va boshqa funktsiyalar kiruvchi boshqaruv xodimlarining bir qismi.
Boshqaruv normasi — bevosita bitta rahbarga bo’ysunadigan ishchilarning maqbul soni. Korxona, tashkilot va muassasaning yuqori rahbarlik tarkibi uchun — boshqariluv normasi bevosita rahbarga bo’ysunadigan tarkibiy bo’ldimalarning maqbul sonini belgilaydi.