Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

1. Kasb kar’erasi — bilim, ko’nikma, mahorat o’sishidir. Kasb kar’erasi ixtisoslik (kasb faoliyati boshida tanlangan ixti-soslikni chuqurlashtirish) yoki keng ixtisoslashtirish (yangi va turdosh kasblarni egallash) yo’nalishida bo’lishi mumkin.
Kasb kar’erasi xodim o’z kasbiy faoliyati davomida turli: o’qish, ishga joylashish, lavozimda o’sish, pensiyaga chiqish bosqichlarini (11.2- jadval) bosib o’tish xususiyatiga ega. Xodim mazkur bosqichlarni turli tashkilotlarda bosib o’tishi mumkin.
11.2-jadval
Kasb karyerasi bosqichlari

Karyera boshqichlari	Yosh, yil	Maqsadga erishish ehtiyojlari
Dastlabki	25 gacha	Ta’lim, turli ishlarda sinab ko’rish
Tiklanish	30 gacha	Ishni o’zlashtirish, ko’nikmalarni rivojlantirish, malakali mutaxasis yoki rahbarning shakllanishi
O’sish	45 gacha	Xizmat pillapoyalaridan ko’tarilish, yangi ko’nikmalar va tajribaga ega bo’lish, malakaning o’sishi
Barqarorlik	60 gacha	Mutaxasis yoki rahbar malakasining cho’qqisi. O’z malakasini oshirish. Yoshlarga murabbiylik qilish
Yakunlash	60 dan keyin	Nafaqaga chiqish, o’ziga voris tayorlashga, nafaqada faoliyatuning yangi turi bilan shug’ullanishga tayorgarlik
Nafaqadan so’ng	65 dan keyin	Faoliyatning yangi turi bilan mashg’ul bo’lish