Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Ishlab chiqarish
— jamiyatning yashashi va taraqqiy etishi uchun 
zarur bo’lgan moddiy boyliklarni yaratish jarayoni.
Ishlab chiqarish munosabatlari
— ijtimoiy ishlab chiqarish 
jarayonida xodimlar o’rtasida bajaradigan vazifalariga bog’liqholda 
shakllanadigan munosabatlar.
Ishlab chiqarish samaradorligi
— iqtisodiy faoliyat, dasturlar va 
tadbirlarning foydali natijalari ko’rsatkichi.
Ishlab chiqarishni tashkil etish
— mehnat jarayonida yuqori 
samaradorlikka erishishga qaratilgan chora-tadbirlar majmui.
557

---

Ishchilar
— industrial jamiyatda mehnatga layoqatli aholining 
yollanib ishlovchi va jismoniy mehnat bilan shug’ullanuvchi toifasi, 
ijtimoiy guruh. Kasb mahoratiga qarab, malakali va malakasiz ishchilar 
farqlanadi.
Ixtilof
— qadriyatlar uchun muayyan maqom, hokimiyat, resurslar 
uchun kurash olib borishdan iborat bo’lib, undan ko’zda tutilgan maqsad 
raqibni betaraf qilib qo’yish, unga zarba berish yoki uni yo’q qilishidir. 
Ixtilof — bir-biriga qarama-qarshi yo’naltirilgan maqsadlar, manfaatlar, 
nuqtai nazarlar, fikrlar yoki ikki va undan ortiq kishining qarashlari 
to’qnashuvidan iborat.
Ixtilofni hal qilish
— ixtilofni vujudga keltirgan sabablarga to’liq 
yoki qisman barham berish yoxud ixtilof qatnashchilari maqsadlarining 
o’zgarishi.
Ixtiloflarni boshqarish
— ixtilofni vujudga keltirgan sabablarga 
barham berish (kamaytirish) sohasida aniq maqsadli ta’sir ko’rsatish yoki 
ixtilof qatnashchilari xulq-atvorini o’zgartirishga qaratilgan ta’sir 
ko’rsatishi.
Ixtiloflarni hal qilish
— bu, ularning sabablari va oqibatlariga 
barham beradigan jarayon yoki aniq maqsadga qaratilgan faoliyatdir.
Ixtilofli vaziyat
— tomonlarning biron-bir xususda qarama-qarshi, 
ziddiyatli nuqtai nazari, ziddiyatli maqsadlarga intilishi, ularga erishish 
uchun turli-tuman vositalardan foydalanishi, manfaatlar, istaklarning bir-
biriga mos kelmasligi va shu kabilar.