Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Rentabellik
(nemischa —
“daromadli”, “foydali”
so’zidan) — 
korxona yoki tadbirkorlikning daromaddorligi, samaraligi.
Sindikat 
(lotincha —
“ishonchli” 
so’zidan) — bir turdagi 
mahsulotlar ishlab chiqaradigan korxonalar birlashmasi.
Soliq 
— davlat tomonidan yuridik va jismoniy shaxslar daromadi yoki 
mol-mulkidan undiriladigan majburiy to’lov. Daromad, qo’shilgan qiymat 
soliqlari, aktsizlar, mahalliy soliq va yig’imlar
 
bo’ladi.
Stress
(inglizcha —
“bosim”, “kuchlanish”, “tanglik”
so’zlaridan) 
— kuchli ta’sir natijasida sodir bo’ladigan o’ta hayajon-lanish, 
asabiylikholati.
Tadbirkorlik
— kapital sarflab, tovar va xizmatlar yaratish bilan 
foyda topishga qaratilgan iqtisodiy faoliyat, biznesning
asosiy turi.
Taklif 
— muayyan vaqtda muayyan narxlar bilan bozorga chiqarilgan 
va chiqarilishi mumkin bo’lgan tovarlar va xizmatlar miqdori.
Talab
— xaridorning iste’molchining bozordagi muayyan tovarlari, 
ne’matlarini sotib olishga bo’lgan istagi. Haqiqiy, o’sayotgan, barqaror 
qondirilgan, qondirilishi kechiktirilgan, qondiril-magan, yakka, yalpi, 
bozor talabi va boshqa talablar bo’ladi.
Tanqid qilish
— bu, mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning bir-
564

---

birlari sha’niga tanqidiy mulohazalar bildirishidir.
Tarif setkasi
— bu, mehnatning murakkabligi bo’yicha ish haqini 
tabaqalashtirish vositasidir.
Temperament
— lotincha so’zidan olingan bo’lib, — qismlarning 
tegishli nisbati, mutanosiblik, degan ma’noni anglatadi, shaxsning o’ziga 
xos xususiyatlarini, faoliyatining dinamik va hissiy tomonlarini, 
shuningdek, xulqatvorini aks ettiradi.