Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

3.7-rasm. Boshqaruvning iqtisodiy uslublari

---

mehnatga haqto’lash, uy-joyga ehtiyoj, mehnat sharoiti va boshqalar)ni 
ishlab chiqish, ijtimoiy maqsad va mezonlarni belgilash imkonini beradi.
2.
Tadqiqotlarning ijtimoiy uslublari
personalni tanlash, baholash, 
joy-joyiga qo’yish va o’qitish uchun zarur ma’lumotlarni tayyorlashda, 
asoslangan qarorlar qabul qilishga xizmat qiladi.
3.
Shaxsiy sifatlar
— ijtimoiy shaxsning tarkibiy qismi bo’lib, 
xodimning mehnat jamoasida barqaror namoyon bo’ladigan 
xususiyatlarini ko’rsatadi.
4.
Axloq
— insonning jamiyatda ma’naviyatga, axloqiy me’yorlarga 
amal qilgan holda o’zini tutishidir.
5.
Sherikchilik
— har qanday ijtimoiy guruhlarning eng muhim 
xususiyati bo’lib, insonlarning o’zaro munosabatlarini belgilaydi.
75
Ijtimoiy 
rejalashtirish
Boshqaruvning ijtimoiy uslublari
Maqsadlar
Mezonlar
Uslublar 
Me’yorlar
Natijalar
Anketalash 
Sotsiometriya 
Intervyu olish
Kuzatuv
Tadqiqotlar-
ning ityimoiy 
uslublari
Shaxsiy sifatlar
Amaliy sifatlar
Ahloqiy sifatlar
Nuqsonlari
Afzalliklari 
Ahloq 
Ijtimoiy 
Guruhiy 
Shaxsiy 
Sheriklik
Suhbatlashishh 

---

6.
Musobaqalashish
— ijtimoiy munosabatlarning o’ziga xos 
ko’rinishi bo’lib, insonlarning muvaffaqiyatga erishishga, g’oliblikka, 
o’zini namoyon etishga intilishini ko’rsatadi.
7.
Muloqot
— insonlarning axborot ayirboshlash asosidagi o’zaro 
munosabatlaridir.