Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

-
ijtimoiy.
Unda insonlar munosabati, ijtimoiy guruhlar, ma’naviy 
qadriyatlar, insonni har tomonlama kamol toptirish masalalari ustuvor 
hisoblanadi. Personalga esa betakror shaxslardan iborat bosh tizim sifatida 
yondashiladi.
Ana shu yondashuvlar 1.2- rasmda o’z ifodasini topgan.
13
1.2-rasm.
Personalni boshqarish konsepsiyalari

---

Personalni boshqarish fani mehnat munosabatlari va insonning 
korxonadagi faoliyatini ilmiy tadqiq etadi. Ushbu ilmiy izlanishlar 
quyidagi darajalarda olib boriladi:
1. Boshqaruv jarayonlari darajasida. 
Ushbu jarayonlarga bevosita inson 
jalb etilgan bo’lib, ular bilimning quyidagi sohalarini qamrab oladi:
-
kommunikatsiya sohalari;
-
ijtimoiy mojarolar;
-
boshqaruv munosabatlarini takomillashtirish yo’llari;
-
qiziqtirish va nazorat;
-
xodimlar guruh a’zolari sifatida.
2.
Korxona darajasida.
Bunda korxonaga muayyan maqsadlarga 
insonlar va ular faoliyati orqali erishish tizimi sifatida yondashiladi. Ushbu 
daraja bilimning quyidagi sohalarini qamrab oladi:
-
korxona - texnik, texnologik, ekologik, axborot va moliya-viy 
murakkab ochiq tizim sifatida;
-
korxona - ijtimoiy tizim sifatida;
-
mehnat qilishning huquqiy shartlari.
3.
Inson darajasida.
Bu darajada insonga shaxs va ishlab
chiqarish munosabatlarining ishtirokchisi sifatida yondashiladi. Ilmiy 
tadqiqotlar bu darajada quyidagi sohalarda olib boriladi:
-
shaxs sifatlari va qobiliyatlarining tarkibi;
-
inson uchun uning ish natijalari, ayniqsa bu natijalarning boshqa 
insonlar mehnati bilan bog’liq va taqqoslangan holdagi ahamiyati;