Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Zahiradagi hodimni baholash varag’i
T/
R
Mezonlar
Baholar
5
4
3
2
1
Javob 
berishga 
qiynalaman
1
Tahlil etish, mantiqan 
fikrlash qobilyati 
2
Qaror qabul qilishdagi 
mustaqillik
3
Tashabbuskorlik 
4
Topshirilgan ishning o’z 
vaqtida va yuqori sifatli 
bajarilishi
5
Hodimlar bilan aloqa 
o’rnata olish, guruhda 
ishlay bilish xususiyati 
6
Hissiyotida vazminlik, 
murakkab vaziyatlarda 
o’zini tuta olish xususiyati
7
Ishchanlik
8
Ma’sulyat, intizomlilik
9
O’z-o’ziga obektiv baho 
bera olishi
10 Tashkilotchilik qobilyati
11 O’qishga layoqati
12 Kasbini takomillashtirish 
va lavozimda 
ko’tarilishiga intilishi 
489

---

Zaxiraning shaxsiy tarkibi muntazam ravishda (odatda har 6 oyda) 
personalni boshqarish xizmati tomonidan ko’rib chiqilishi, zarurat bo’lsa, 
bu tarkibga xodimlarning shaxsiy muvaffaqiyatlari (attestatsiya 
natijalariga ko’ra), rahbarlik lavozimiga ehtiyojlar hamda kadrlarni joy-
joyiga qo’yishdagi o’zgarishlar hisobga olingan holda aniqlik kiritilishi 
darkor.
Nomzodning kadrlar zaxirasiga kiritilishi unga rahbarlik lavozimi 
berilishi kafolati hisoblanmaydi. Biroqbo’sh rahbarlik lavozimiga 
nomzodlar, birinchi navbatda, zaxira tarkibidan tayinlanishi qoidaga 
aylanishi kerak. Zaxiradagi nomzodni bo’sh lavozimga tayinlashdan voz 
kechilishi asoslab berilishi darkor.
Kadrlar zaxirasi bilan ish olib borishni tashkil etish (11.22-rasm) 
quyidagilarni ko’zda tutadi.
490

---

1.
Xodimlarni rivojlantirishni rejalashtirish.
Bu — boshqaruv 
lavozimi (kasb) da kelajakda o’sishga tayyorgarlik bosqichi hisoblanadi. 
Kadrlar zaxirasiga kiritilganligi tasdiklangan nomzod, zarurat bo’lsa 
personalni boshqarish mutaxassislarini jalb etgan holda hamda zaxiraga 
kiritilgandagi tavsiyalarni hisobga olib, uch yil muddatga mo’ljallangan 
shaxsiy rivojlanish rejasini ishlab chiqadi. Bu reja xodimning bevosita 
rahbari tomonidan tasdiqlanadi va personalni boshqarish xizmatiga 
taqdim etiladi. Rejaning har joriy yil uchun tarkiblari aniq belgilab 
chiqiladi hamda har yil unga aniqlik kiritiladi.
2.