Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Mehnat shartnomasi
yozma holda ikki nusxada rasmiylashtirilib, 
xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Uning bir nusxasi xodimga 
beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saklanadi.
Mehnat shartnomasi rekvizitlari quyidagilardan iborat bo’lishi kerak:
— mehnat shartnomasini tuzgan xodim va ish beruvchining (ish 
beruvchi jismoniy shaxs bo’lsa) ismi-sharifi;
— korxona yoki tashkilot tarkibiy bo’linmasi ko’rsatilgan holda ish 
joyi;
— ishga kiritish sanasi;
— korxona yoki tashkilot shtatlar jadvaliga yoki aniq mehnat 
funktsiyasiga muvofiq lavozimi, ixtisosligi, kasbi (malakasi ko’rsatilgan 
holda);
— xodimning huquq va majburiyatlari;
— ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
— mehnat sharoitining tavsifi, og’ir, zararli yoki xavfli sharoitlarda 
mehnat qilish uchun xodimga kompensatsiya va imtiyozlar;
— mehnat qilish va dam olish rejimi;
— mehnatgahaqto’lash shartlari;
— mehnat faoliyati bilan bog’liq ijtimoiy sug’urta turlari va 
shartlari.
Mehnat shartnomasida xodim uchun sinov muddati, davlat xizmati, 
tijorat va qonun bilan muhofaza qilinadigan boshqa sirlarni saqlash 
majburiyati, xodimning u o’qitilgandan so’ng muayyan muddat davomida 
mazkur korxona yoki tashkilotda ishlab berish majburiyati (agar o’qitish 
xarajatlari korxona yoki tashkilot tomonidan qoplangan bo’lsa) va 
hokazolar ham ko’rsatilishi mumkin.
Xodimning shaxsiy kartochkasi
kadrlar tarkibini tahlil etish hamda 
ularni lavozimida siljishlarini hisobga olishni ta’minlaydigan 
hujjathisoblanadi.
Hozirgi vaqtda xodimning shaxsiy varaqasi komp’yuterda, elektron 
ma’lumotlar bazasida joylashtirishga mo’ljallangan holda ham tuzilmoqda.
Xodimning shaxsiy varaqasi arxivda uning shaxsiy ishidan 
alohidaholda saqlanadi.
Xodimning shaxsiy ishi 
xodim va uning mehnat faoliyati to’g’risida 
eng mufassal ma’lumotlarga ega bo’lgan hujjatlar to’plamidan iboratdir. 
539

---

Xodimning shaxsiy ishi u ishga qabul qilingan vaqtda rasmiylashtirila 
boshlanadi. Unda quyidagilar bo’lishi qo’zda tutiladi:
— shaxriy ish hujjatlari ro’yxati;
— kadrlarni hisobga olish bo’yicha shaxsiy varaqa (yoki anketa);
— tarjimai hol;
— ishga qabul qilinganligi to’g’risidagi buyruq nusxasi;
— ma’lumoti to’g’risidagi hujjatlari nusxalari;
— lavozimga tayinlanganligi (boshqa ishga o’tkazilganligi 
to’g’risidagi hujjat nusxalari);
— tavsifnomalar;
— ishga qabul qilish to’g’risidagi ariza;
— mehnat shartnomasi.
Shaxsiy ishda, shuningdek xodimning ilmiy asarlari, ixti-rolari 
ro’yxati, mehnat jamoasi (aktsiyadorlar) yig’ilishi bayonnomasi (mehnat 
jamoasi yoki aktsiyadorlar tomonidan saylangan rahbarlar uchun)dan 
ko’chirma ham bo’lishi mumkin. Kelgusida shaxsiy ish xodim anketasi, 
tarjimai holidagi, lavozimidagi o’zgarishlar qayd etilgan yozuvlar bilan 
to’ldirib boriladi.