Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

mehnat faoliyati 
natijalari 
qoida bo’yicha korxona yoki uning bo’linmasi ishlab chiqarish, 
xo’jalik va boshqa faoliyati yakunlari (masalan, foyda olish 
rejasiningbajarilishi, mijozlarning ko’payishi va hokazolar) orqali o’z 
ifodasini topadi.
Mutaxassislar mehnat faoliyati natijalari
esa ularga yuklatilgan 
xizmat vazifalari to’la hajmda, belgilangan muddatda, yuqori sifat bilan 
bajarilishiga bog’liq bo’ladi.
Rahbar va mutaxassislar mehnat faoliyati asosiy natijalarini aks 
ettiruvchi eng muhim, eng asosiy ko’rsatkichlarni tanlashda ular korxona 
yoki tashkilot butun faoliyati natijalariga bevosita va hal qiluvchi darajada 
ta’sir ko’rsatishini hisobga olish kerak (10.6-jadval).
10.6 – jadval
Korxona rahbar va mutaxassislari ish natijalarini baholash mezonlari
Lavozimlar
Mehnat natijalarini baholash mezonlari
Korxona rahbari
Foyda miqdori
Foyda olishning ortishi
Sarmoya (kapital) aylamnasi
Bozordagi ulush
Rentabellik darajasi
Bo’linma rahbarlari
Bo’linma rahbarlari
Mahsulot hajmi va turi bo’yicha rejalarning bajarilishi
420

---

Ishlab chiqarish hajmi o’sish sur’atlari
Mehnat unumdorligi darajasi
Ishlab chiqarish harajatlarining kamaytirilishi
Sifat past mahsulotlar uchun olingan peklamatsiyalar soni
Bo’sh turib qolish miqdori
Bo’sh turib qolishdagi yo’qotishlar
Kadrlar qo’nimsizligi koeffitsenti 
Foyda
Ishlab chiqarilayotgan mahsulotga mehnat sarfini kamaytirish
Mahsulot birligiga ish haqqi sarfi darajasi
Bo’sh ish joylari soni
Kredit va debitor qarzlar
Pullik xizmat ko’rsatish hajmi
Mahsulot tannarxi
Mahsulot birligiga energiya sarfi va hokazo
Xizmatchilar
rahbarlari
Shu bilan birga rahbar va mutaxassislar ish kamchiliklarini baholashda 
bilvosita ko’rsatkichlar - natijaga erishishga ta’sir ko’rsatadigan omillarni 
ifoda etadigan mezonlar ham qo’llaniladi. Ularga ishdagi tezkorlik, mehnat 
intensivligi, murakkabligi, sifati va boshqalar kiradi. Bilvosita 
ko’rsatkichlar bevosita mezonlardan farkli ravishda, odatda xodim o’z 
xizmat vazifasini qanday ijro etayotganligini hamda bunda u qaysi 
sifatlarni namoyon qilayotganligini baholashga xizmat qiladi. Bu 
ko’rsatkichlar qoida bo’yicha ball yordamida baholanadi (10.7- jadval).
10.7 – jadval