Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Attestatsiya baholarini salmog’i
Baholar xususiyati
Baholar turi, ularning mazmuni 
Baholar salmog’i, 
foiz
1.Obyektiv asos – 
bilimlarni nazorat 
qilish bo’yicha shaxsiy 
baholar, testlar
1.1. Avtomat baholash tizimi, mashq 
qildiruvchilar, kompyuterlar orqali 
kasb malakasining (bilimlar, 
ko’nikmalar, mahorat va 
hokazolarning) bahosi
1.2. shaxsiy sifatlar bahosi 
(psixodiagnostika ma’lumotlari)
30
10
2. Obyektiv va 
subyektiv baholarning 
umumlashtirilgan 
guruhi
2.1. Attestatsiya komissiyasi bahosi 
va xulosalari
20
3. Subyektiv
3.1. Xodimning bevosita rahbar 
bahosi (faoliyati natijalari, 
samaradorligi, mehnat sifati va 
hokazolar)
3.2. Attestatsiya natijalari bo’yicha 
qaror qabul qilish huquqiga ega 
rahbarning bahosi
10
30
JAMI:
100
Xodimni ob’ektiv baholash uch asosiy vazifani hal etishga asoslanadi:
1. Baholashning ob’ektiv mezonlarini hamda umumiy mezonlarga 
aniqlik kirituvchi omillarni topish.
2. Omillarni har bir mikdor bo’yicha ifoda etish usullarini aniqlash.
3. Baholash tarkibini maqbullashtirish.
Baholashning bosh masalasi - uning ko’rsatkichlarini (10.8-jadval) 
belgilashdir. Baholash ko’rsatkichlari bir hodda xodimning tashkiliy-
ijtimoiy tizimga, ikkinchi bir holda - xodimning kasbiy talablarga 
muvofiqligini belgilaydi.
Baholash ko’rsatkichlari g’oyat xilma-xil bo’lishiga qaramasdan 
ularni quyidagi uch guruhga bo’lish mumkin:
1.
Shaxsiy sifatlar.
2. Kasb malakasi sifatlari.
3. Mehnat samaradorligi.
430

---

10.8 – jadval
Baholash ko’rsatkichlari
Shaxsiy sifatlar
Kasbiy baholash