Psixologiya va ijtimoiy munosabatlar fakulteti Psixologiya ta’lim yo’nalishi 4-kurs talabalariga 7-semestr uchun «Sotsial psixologiya» fanidan yakuniy nazorat uchun test

Agressiyani tushuntirishda psixoanalitik yondashuv asoschisi kim hisoblanadi?

Z.Freyd
K.Lorens
A.Bandura
D.Bass

272. 
     Etologik yondashuv asoschisi kim hisoblanadi?
     

K.Lorens
Z.Freyd
A.Bandura
D.Bass

273. 
     Agressiyaning ijtimoiy o’rganish nazariyasi asoschisi kim hisoblanadi?
     

Z.Freyd
A.Bandura
K.Lorens
D.Bass

274. 
     Agressiyaning frustratsiya nazariyasi asoschisi kim hisoblanadi?
     

Z.Freyd
D.Dollard
K.Lorens
D.Bass

275. 
     Frustratsiya – bu …?
     

maqsadga erishishga to’sqinlik qiluvchi barcha narsalardir
maqsadga erishishga yordam beruvchi barcha narsalardir
faoliyatga undovchi sabab
shaxs agressiyasi

276. 
     Bola agressiv xatti-harakat namunalarini asosan qanday manbaga asoslanib to’playdi?
     

nosog’lom oila muhiti, tengdoshlar guruhi, ommaviy axborot vositalari
nosog’lom oila muhiti
ommaviy axborot vositalari
tengdoshlar guruhi

277. 
     Bola agressiv xatti-harakat namunalarini asosan qanday manbaga asoslanib to’playdi?
     

nosog’lom oila muhiti, tengdoshlar guruhi, ommaviy axborot vositalari
nosog’lom oila muhiti
ommaviy axborot vositalari
tengdoshlar guruhi

278. 
     Odamni sovuq qurol bilan jarohatlash, uni kaltaklash va o’qotar qurol bilan yaralash – bu agressivlik shkalasining qaysi kombinatsiyasiga to’g’ri keladi?
     

Jismoniy-aktiv-to’g‘ri
Jismoniy-aktiv-egri
Jismoniy-passiv-to’g‘ri
Jismoniy-aktiv-egri

279. 
     Qopqon-minalarni qo’yish; yollanma qotil bilan dushmanini yo’q qilish uchun til biriktirish – bu agressivlik shkalasining qaysi kombinatsiyasiga to’g’ri keladi?
     

Jismoniy-aktiv-to’g‘ri
Jismoniy-passiv-to’g‘ri
Jismoniy-aktiv-egri
Jismoniy-aktiv-egri

280. 
     «Sotsiallashuv individ tabiati yoki xarakterining rivojlanishi, insonni sotsial hayotga tayyorlashdir» degan fikr kimga tegishli?
     

F.G.Giddings
R.Linton
J.B.Rotter
D.Moreno

281. 
     «Ijtimoiylashuv nazariyasi» kitobi muallifi kim?
     

F.G.Giddings
R.Linton
J.B.Rotter
D.Moreno

282. 
     Kimning fikricha, mas’uliyatni o‘z bo‘yniga olishga o‘rgatilgan bolalarda havotirlik, neyrotizm, konformizm holatlari kam uchrarkan?
     

J.B.Rotter
R.Linton
F.G.Giddings
D.Moreno

283. 
     Kimning fikricha, mas’uliyatni o‘z bo‘yniga olishga o‘rgatilgan bolalarda havotirlik, neyrotizm, konformizm holatlari kam uchrarkan?
     

R.Linton
F.G.Giddings
J.B.Rotter
D.Moreno

284. 
     «Polshalik dehqon Yevropa va Amerikada» deb nomlangan taniqli asar nashr qilingan yillar?
     

1920-1922 yillar
1918-1922 yillar
1915-1917 yillar
1918-1920 yillar

285. 
     «Polshalik dehqon Yevropa va Amerikada» deb nomlangan taniqli asar mualliflari kimlar?
     

U.Tomas va F.Znanetskiy
R.Linton va D.Mid
T.Parsons va D.Mid
D.Moreno va T.Shibutani

286. 
     1942 yil kim attityudning 3 komponentli strukturasini ishlab chiqdi?
     

M.Smit
E.Bogardus
U.Tomas
G.Ollport

287. 
     M.Smit attityudning 3 komponentli strukturasini nechanchi yilda ishlab chiqdi?
     

1942 yilda
1943 yilda
1945 yilda
1947 yilda

288. 
     M.Smit attityudning necha komponentli strukturasini ishlab chiqdi?
     

3
4
5
6

289. 
     …. individ guruh fikriga to‘laligicha qo‘shiladi va ruhan qabul qiladi?
     

tashqi komforlilik
negativizm
ichki komforlilik
neokomformizm

290. 
     …. individ guruh fikriga nomigagina qo‘shiladi, aslida ruhan u guruhga qarshi turadi?
     

tashqi komforlilik
ichki komforlilik
negativizm
neokomformizm

291. 
     …. bu individning har qanday sharoitda ham guruh fikriga qarshi turishi va o‘zicha mustaqil fikr, mavqeini namoyon qilishidir?
     

negativizm
ichki komforlilik
tashqi komforlilik
neokomformizm

292. 
     Necha xil o‘zaro moslik farqlanadi?
     

2 xil
3 xil
4 xil
5 xil

293. 
     Kimning ta’kidlashicha, olomon psixologiyasining eng hayron qolarli belgisi uning affektivliligi, qahr g‘azabining junbushga kelishidir?
     

G.Lebon
G.Tard
S.Sigeli
Mak-Dugall

294. 
     Kimning ta’kidlashicha, olomon g‘azabining ortib borishiga yuqumlilik va taqlidchanlikdan tashqari yana olomonning alohida har bir odamda cheksiz qudrat va bartaraf qilib bo‘lmaydigan xavf taassurotini uyg‘otishi ham sabab bo‘ladi?
     

G.Lebon
G.Tard
S.Sigeli
Mak-Dugall

295. 
     «Olomon» atamasi sotsial psixologiyaga qachon kirib kelgan?
     

XIX asrning oxiri va XX asrning boshida
XVII asrning oxiri va XIX asrning boshida
XX asrning oxiri va XXI asrning boshida
XIX asrning boshida

296. 
     Olomon sodir bo‘lgan voqea va hodisaga qarab, necha turga bo‘linadi?
     

4 xil
5 xil
6 xil
3 xil

297. 
     Kimning fikricha, “Olomon yig‘ilganda millati, kasbi, tilidan qat’i nazar, ularda maqsad bitta bo‘ladi va ularning ongida to‘la fikrlash yo‘qoladi, hatto o‘lim ham ularga qo‘rqinchli emasdek ko‘rinadi”?
     

G.Lebon
Mak-Dugall
G.Tard
S.Sigeli

298. 
     Kimlarning fikricha, “Ijtimoiy rollar shaxsning aniq bir vaziyatda optimal harakat qilishini ta’minlovchi uzoq vaqt davomida shakllanib kelgan xulq-atvor usullaridir”?
     

Dj.Mid va T.Shibutani
R.Linton va D.Mid
T.Parsons va D.Mid
D.Moreno va T.Shibutani

299. 
     «Nazorat lokusi» tushunchasini fanga kim kiritgan?
     

R.Linton
J.B.Rotter
F.G.Giddings
D.Moreno

300. 
     U yoki bu motivasiya strategiyasini qabul qilishga uch xil yondoshish mumkin bo`lib bular qaysilar?
     

rag`batlantirish va jazolash, mehnat orqali motivasiyalash va rahbar bilan bo`lgan aloqani kuchaytirish
jazolash va o`rgatish orqali
rag`batlantirish, xodimlar munosabatini iliqlashtirish va motivatsiyalash orqali
barcha javoblar to`g`ri

301. 
     Boshqaruv amaliyotida xodim mehnat faoliyatini kuchaytirish uchun quyidagilardan qaysi bir motivasiya uslublari qo`llanilmaydi?
     

Ogohlantirishlar bermaslik
Rahbarlikka jalb etish
Tashkilot bilan yakdillik hissiyotini uyg`otish.
Yutuqlarni tan olish va taqdirlash.

302. 
     Xodimlarda mavjud ehtiyoj va layoqatni bilishga oid yana bir ta`limot "X" va "Y" nazarya muallifi kim?
     

Mak-Gregor
Maslou
Xersberg
Makkeland

303. 
     Quydagi ta`limotlardan qaysi birining mazmuni ko`proq rahbarlarga oid xulqni tushunishga imkon beradi?
     

Mak-Gregor
Maslou
Xersberg
Makkeland

304. 
     ...... universal rag`batlantirish uslubi bo`lib, har qanday malaka va ma`lumotli xodimlar uchun ahamiyatli omil?
     

sharoit
rag`batlantirish
yakdillik
pul

305. 
     " ...... bu - o`zining bilimi, hissiyoti va munosabatlari orqali tashqi olamni o`zgartira oluvchi subyekt, insondir"?
     

shaxs
inson
xodim
rahbar

306. 
     Rahbar shaxsi tushunchasini tahlil etar ekanmiz, unga xos xususiyatlarni uch guruhga bo`lib o`rganiladi bular qaysilar?
     

biografik tavsif, qobiliyat va shaxs xislatlari
bilim darajasi, xislatlari va qobiliyati
bilimi, hissiyoti va muloqoti
bilim darajasi, muloqoti va qobiliyati

307. 
     Rahbar shaxsining biografik jihatlariga quydagilardan qaysi birlari kiradi?
     

yoshi, jinsi, ijtimoiy-iqtisodiy mavqei va ma`lumoti
kelib chiqishi, ma`lumoti, bilim darajasi va yoshi
yoshi, jinsi, bilim doirasi va oilaviy ahvoli
millati, ma`lumoti va jinsi

308. 
     1940 yilda amerikalik K.Berd nechta sifatdan iborat bo‘lgan liderlik qirralari ro‘yxatini tuzdi.?
     

121 ta
79 ta
113 ta
159

309. 
     Boshqaruv tuzilma sifatida bo`laklarga ajratiladi. Quydagilardan qaysi bir javobda boshqaruv tuzilmalari to`g`ri berilgan?
     

boshqaruvchi va boshqariluvchi
subyekt va obyekt
boshliq va xodim
direktor va xodim

310. 
     Boshqaruvda ikkita asosiy funksiya mavjud bo`lib ular to`g`ri ko`rsatilgan qatorni toping?
     

maqsadga yo`naltiruvchi va tashkiliy
prognoz va rejalashtirish
ehtiyoj va motivatsiya
barcha javoblar to`g`ri

311. 
     Maqsadga yo`naltiruvchi funksiyani ado etishda quydagi vazifalardan qaysi birlari ishtirok etadi?
     

natijani prognozlash; maqsad sari faoliyatni rejalash; amalga oshirish motivasiyalari
faoliyatni nazorat etish; kuchlarni safarbar etish; maqsad sari faoliyatni rejalash
natijani prognozlash; maqsad sari faoliyatni rejalash; faoliyatni nazorat etish
faoliyatni nazorat etish; kuchlarni safarbar etish; amalga oshirish motivasiyalari

312. 
     Muayyan tashkilotda faoliyat yurituvchi barcha shaxslar - bu
     

"personal"
"inson"
"inson resursi"
"ishchi xodim"

313. 
     ...... - kasbiy mahoratini oshirish yo`lidagi asosiy tadbir bo`lib, ushbu omil nafaqat kasbga oid mutaxassisliklar, balki rahbarlik mahoratini oshirishga ham tegishlidir?
     

personalni o`qitish
kasbga tayyorlash
xodimlarni motivatsiyalash
adaptatsiya

314. 
     Quydagi olimlardan qaysi biri boshqaruv nazariyalarining rivojlanish tarixini 8 ta davrga ajratgan holda tadqiq etgan?
     

Spivak V.A.
Fayol A.
Uoyt Teylor
Elton Meyo

315. 
     Quydagi olimlardan qaysi biri 1902 yilda konveyer usulini yaratdi?
     

Rensom Olds
Uoyt Teylor
Fayol
Elton Meyo

316. 
     1920-1950 yillarda boshqaruvda keng miqyosda tatbiq etila boshlangan "Ma`muriy boshqaruv maktabi" yondoshuvning asoschisi kim?
     

Fayol
Uoyt Teylor
Elton Meyo
Rensom Olds

317. 
     Quydagi nazariyalardan qay birining asosida - ishchi kuchi kapital sifatida, masalan pul tarzida idrok etiladi?
     

"inson kapitali"
"inson resurslarini rivojlantirish"
"tizimli yondoshuv"
"miqdoriy yondoshuv"

318. 
     Boshqaruv psixologiyasining predmeti - bu ...... ?
     

faoliyatdagi shaxs
xodimlar jamlanmasi
boshqaruv jarayonidagi inson faoliyati
barcha javoblar to`g`ri

319. 
     Harakatga turtki bo`luvchi ichki kuch motiv va ehtiyojni qondirish davomida ishga tushuvchi qator motivlar majmuasi - bu?
     

motivasiya
motiv
ehtiyoj
faoliyat

320. 
     Motivasiyaning ikki shakli farqlanadi bular qaysilar?
     

ichkiv tashqi motivatsiya
ijobiy va salbiy motivatsiya
xodim va rahbar motivatsiyasi
to`g`ri javob berilmagan

321. 
     Ehtiyoj+maqsad+obyekt+xatti-harakati - bu ...... ?
     

inson faolligining eng sodda tarzdagi bayoni
dolzarb ehtiyojni aniqlash va uni qondirilishi bilan bog`liq tadbirlar
xodimlarni boshqarishning asosiy g`oyasi
tashkilot maqsadini ifoda etuvchi manfaatlar

322. 
     Abraxam Maslouning motivlar iyerarxiyasi haqidagi ta`limotiga binoan, insondagi mavjud hamma ehtiyojlar va motivlar besh asosiy guruhga kiritilishi mumkin. Ularni quyidan yuqoriga tartibda to`gri berilgan qatorni toping?
     

Fiziologik ehtiyojlar; Xavfsizlikka bo`lgan ehtiyojlar; Ijtimoiy ehtiyojlar; Tan olinish ehtiyojlari; O`z-o`zini takomillashtirish
Fiziologik ehtiyojlar; Ijtimoiy ehtiyojlar; O`z-o`zini takomillashtirish; Xavfsizlikka bo`lgan ehtiyojlar; Tan olinish ehtiyojlari
Fiziologik ehtiyojlar; Tan olinish ehtiyojlari; Ijtimoiy ehtiyojlar; O`z-o`zini takomillashtirish; Xavfsizlikka bo`lgan ehtiyojlar
Fiziologik ehtiyojlar; Xavfsizlikka bo`lgan ehtiyojlar; Ijtimoiy ehtiyojlar; O`z-o`zini takomillashtirish; Tan olinish ehtiyojlari

323. 
     Makkeland ta`limotiga ko`ra rahbar o`z faoliyatini amalga oshirishda quydagi ehtiyojlardan qaysi birlari doirasida amalga oshiradi?
     

muvaffaqiyatga erishish, hissiy bog`liqlikni ifodalovchi ehtiyojlar va hokimlik ehtiyoji
fiziologik va tan olinish ehtiyoji
xavsizlikka bo`lgan ehtiyoj, tan olinish ehtiyoji va o`z-o`zini takomillashtirish ehtiyoji
barcha javoblar to`g`ri

324. 
     Tizimli yondoshuv tamoyiliga binoan, qo`llanilayotgan boshqaruv uslubi tashkilot hayoti, uning oldiga qo`ygan maqsad va birlamchi ravishda amalga oshirilayotgan vazifalari ...... ?
     

mos kelishi kerak
zid bo`lishi kerak
o`rganilib chiqilishi kerak
rejalashtirilishi kerak

325. 
     An`anaviy yondoshuvning asoschisi kim?
     

Kurt Levin
Xersi va Blanded
Bass va Barretta
Kono

326. 
     Psixologik nuqtai nazardan qaysi uslubda asosan quydagi kamchiliklar kuzatiladi? 1) xatoga yo`l qo`yish ehtimoli oshadi; 2) tashabbusni, xodimlarning ijodiy faoliyatini so`ndirish, ixtirolar joriy etishning sekinlashuvi, xodimlarning sustligi; 3) xodimlarning ishdan, jamoadagi mavqyeidan qoniqmasliklari; 4) nosog`lom psixologik muhit natijasida jismoniy va ruhiy zo`riqishlar oshishi va sog`liqqa salbiy ta`siri.
     

avtoritar uslub
demokratik uslub
liberal uslub