Протэк’21 ite’21

Перечень работ, в которых работодатель 
не вправе использовать труд беременных 
женщин 
Основание 

работы 
с 
потенциально 
опасными 
химическими веществами, влияющими на 
репродуктивную функцию; 

работы с высокоопасными веществами; 

работы 
с 
веществами, 
обладающими 
отталкивающими, отвратительными запахами; 

работы 
с 
веществами, 
не 
имеющими 
токсикологической оценки;

работы с возбудителями инфекционных, 
паразитарных и грибковых заболеваний; 

работы 
с 
источниками 
инфракрасного 
излучения; 

работы с температурами поверхностей выше 
35 ºС; 

работы на сквозняке; 

работы, связанные с намоканием оджды и 
обуви; 

работы 
в 
условиях 
резких 
перепадов 
барометрического давления (летный состав, 
бортпроводницы, персонал барокамер и т.п.);

работы в помещениях без окон и светильников; 

работы 
профессионально 
связанные 
с 
использованием мониторов 
ч. 41 СанПиН 2.2.0.555-96, 
утвержденных постановлением 
Госкомсанэпиднадзора России 
от 28 октября 1996 г. № 32 
Эффект долгосрочного негативного воздействия выражается в первую 
очередь через врождѐнные заболевания детей, рожденных от родителей, 
проживавших и (или) осуществляющих трудовую деятельность в 
неблагоприятных условиях и находящихся длительное время под воздействием 
вредных факторов, в том числе производственных. 
Несмотря на то, что возникновение нарушений репродуктивного здоровья 
в результате воздействия на организм вредных факторов производственной 
среды продемонстрировано во многих наблюдениях и подтверждено 
экспериментально, научные основы оценки риска этих нарушений и их 
первичной профилактики остаются одной из наименее разработанных проблем 
гигиены. 
В современном понимании оценка риска утраты репродуктивного здоровья 
– это вид экспертизы, целью которой является расчет статистической 
вероятности возникновения в популяции специфических повреждений 

---

41 
ПРОТЭК’21 ITE’21 
репродуктивной системы у работающих в результате воздействия на организм 
производственного фактора или комплекса факторов, действующих с 
определенной силой и в течение определенного времени. К числу 
специфических нарушений репродуктивного здоровья относятся: 

нарушение способности к зачатию как у женщин, так и у мужчин; 

нарушение способности женщин к вынашиванию плода; 

нарушение развития нового организма от момента зачатия до 
периода его полового созревания; 

нарушение лактационной функции у кормящих женщин; 

повышенная частота новообразований у потомства. 
Среди причин, вызывающих неблагоприятные эффекты в репродуктивном 
здоровье, помимо эндогенных (болезни родителей, инфекции, наследственные 
тенденции) значительное место занимают условия труда и качество 
окружающей среды. 
СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда 
женщин» содержит перечень потенциально опасных для репродуктивного 
здоровья веществ, в который включено 156 химических элементов и 
соединений. Имеются также достаточные эпидемиологические доказательства в 
отношении, по крайней мере, 30 видов различных производственных 
процессов, где риск возникновения подобных нарушений оценивается 
показателем, более чем в 2 раза превышающим ожидаемый популяционный 
уровень. Важно отметить, что в результате воздействия многих вредных 
веществ на организм женщин, как во время беременности, так и в период, 
предшествующий ее наступлению, нарушения репродуктивного здоровья могут 
возникать без каких-либо признаков отравлений. 
Установлены 
также 
вредные 
вещества, 
вызывающие 
при 
профессиональном контакте нарушения репродуктивной функции у мужчин, в 
том числе злокачественные новообразования яичек и грудных желез, а также 
снижение сперматогенеза вплоть до полной стерилизации. 
В практической деятельности для установления связи выявленных 
нарушений репродуктивного здоровья с воздействием на организм 
определенных вредных производственных факторов необходимо проведение 
специальной экспертизы, включающей, как правило, получение достаточных 
эпидемиологических доказательств по оценке риска этих нарушений в 
конкретной популяции. 
Стоит также остановиться на вопросах обеспечения безопасности женщин 
на производстве. 
Безопасность женского персонала учреждений и органов – это обеспечение 
неприкосновенности личности персонала, их чести и достоинства посредством 
законодательного закрепления различных форм защиты. 
Безопасность персонала включает также защиту от действий опасных 
технических, медицинских и иных неблагоприятных факторов, которые 
особенно негативно влияют на деятельность учреждений и представляют 

---

42 
ПРОТЭК’21 ITE’21 
угрозу безопасности для их персонала. В этих целях существует система 
правовых, организационных, тактических и иных мер обеспечения 
безопасности персонала. 
Обеспечение безопасности персонала регулируется не только уголовно-
исполнительным правом. Соответствующие нормы содержатся и в иных 
отраслях права (уголовного, административного, трудового, гражданского и 
др.), которые закрепляют специфические для каждой правовой отрасли меры 
обеспечения личной безопасности персонала. Прежде всего – это меры 
уголовно-правового характера, устанавливающие уголовную ответственность 
за посягательство на жизнь, здоровье и неприкосновенность личности 
персонала учреждений: 

устанавливающие 
уголовную 
ответственность 
за 
действия, 
специально направленные на причинение вреда представителям 
персонала; 

предусматривающие ответственность за совершение насильственных 
действий в отношении должностных лиц. 
Необходимость разделения непроизводственных помещений, таких как 
санитарные узлы, комнаты обработки и хранения спецодежды, душевые и 
раздевалки, на производстве с гендерно неоднородным коллективом не должна 
ставиться под сомнения. Данные требования направлены не на дискриминацию 
женской части коллектива, а на обеспечение безопасности женщин. 
В некоторых странах Восточной Европы и Центральной Азии женщинам 
до сих пор запрещены сотни профессий. Единственное обоснование 
ограничений – защита их «репродуктивной функции». Дискриминационные 
запреты – анахронизм, от которого некоторые постсоветские государства уже 
избавились полностью, а другие – сократили ограничения. Это произошло во 
многом благодаря кампании АДЦ «Мемориал» Alljobs 4 allwomen за отмену 
списков запрещенных профессий для женщин. 
Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин 
признал запрет работать на желанных профессиях по своему выбору 
дискриминационным, а заботу государства о защите репродуктивной функции 
всех женщин (а не только беременных и недавно родивших) – излишней. Ведь 
устроиться на «запрещенные» работы не могут ни те женщины, которые уже 
имеют детей, ни те, кто не хочет или не может рожать. 
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что на сегодняшний 
день одним из эффективных решений задачи сохранения женского здоровья на 
производстве, исключая прецеденты дискриминации, является полное, 
всестороннее и своевременное информирование работника при приеме на 
работу, обо всех возможных, даже маловероятных, рисках для здоровья и 
функционального состояния не только в период работы, но и об осложнениях в 
долгосрочной перспективе.