|
Professiogrammaning muhim tarkibiy qismi - bu ma'lum bir kasbiy faoliyatning psixologik xususiyatlarini, uning muvaffaqiyatli bajarilishi uchun muhim bo'lgan xodimning psixofiziologik va shaxsiy fazilatlarining umumiyligini tavsiflovchi psixogramma.
Psixogramma tuzishda, professional psixodiagnostist va kasbni biladigan mutaxassisning bilim va tajribasi uyg'unligi zarur, bu asosiy qiyinchilik. Psixodiagnostika kompaniyaning atmosferasiga kirib borishi, mutaxassislarning aniq faoliyati to'g'risida batafsil maslahatlarni olishi kerak. Ko'pincha psixogrammalar psixologik xizmatlar tomonidan xodimlar bilan ish olib boriladigan zamonaviy firmalarga buyurtma berish uchun yaratiladi. Shuningdek, kompaniyaning maxsus o'qitilgan to'liq kunlik psixologlari bo'lim boshliqlari bilan hamkorlikda bu ishni amalga oshirishlari mumkin.
Xodimning vakolati uning kasbiy magistratura va uning malakasi darajasining kombinatsiyasi bo'lib, unga o'z oldiga qo'yilgan mehnat va xizmat vazifalarini hal qilishga imkon beradi.
Bu xodimga odatiy va ekstremal vaziyatlarda o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga imkon beradi. Va sifatli va aniqlik bilan bajaring.
Xodimlarning komplekslari mavjud:
Funktsional yoki professional bu xodimning kasbiy bilimi va mahoratidir. Xodimga ish beruvchining o'zi, shuningdek, boshqaruv darajasi va lavozimining mohiyatini muvofiqlashtirish to'g'risidagi talablar. Masalan, qulfning vakolati va advokat vakolati bir-biridan farq qiladi. Har bir inson o'z kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga ish joyida qo'llaniladi. Kasbiy kompetentsiya xodimning professional qulayligiga asoslanadi. Bu o'z kasbiy faoliyatini samarali amalga oshirishga imkon beradigan shaxsning aqliy fazilatlari va xususiyatlarining uyg'unligi.
Intellektual - bu xodimning analitik jihatdan o'ylash va amalga oshirish qobiliyati murakkab yondashuv mehnat va rasmiy vazifalarni bajarish;
Titozva - bu xodimning vaziyatga ko'ra vaziyatda "moslashishi" ga "moslashishi" ga egalik qilish qobiliyati;
Vaqtincha - bu xodimning ularni to'g'ri rejalashtirish qobiliyatidir ish vaqti. Boshqacha qilib aytganda, bu "vaqt hissi", xodimning mahorati o'z vaqtida diqqat markazida, uni aniq tarqatish;
Ijtimoiy - xodimning vertikal boshqaruv chizig'i sifatida ish bilan shug'ullanish qobiliyati ("Bosh -" Boshqaruvchi "va gorizontal - (" bir xil darajadagi "). Bu xodimning iqtidorli, uning nuqtai nazariga, shuningdek, bu fikrni himoya qilish qobiliyatiga ishontirish qobiliyati.
Ish joyida xodimning kasbiy va ijtimoiy vakolatlari katta rol o'ynaydi. Ijtimoiy tanlaydi:
Biznes aloqa etikasi xodimini bilish;
Nizolarning oldini olish yoki ularni shu tarzda hal qilish qobiliyati xodim va ish oqimi uchun oz oqibatlarga olib keladi;
Ma'lumotni tezda uzatish qobiliyati va uni idrok etish kerak;
Ish joyida kommunikatsion aloqalarni o'rnatish qobiliyati;
Xushmuomalalik bilan kamchiliklarni ko'rsatib, qanday qilib to'g'ri fikr bildiradi.
Ijtimoiy vakolat zarur, birinchi navbatda menejerlar. Ishchilar professional kompetentsiyaga ega bo'lishlari kerak.
"Compensiya" va "Mulk" o'rtasida maxsus farq yo'q. Mukofot - mehnat va xizmat ko'rsatuvchi vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan shaxsning qobiliyati. Mukofot - bu xulq-atvor standartlari. Ikkalasi ham shaxsiy xususiyat.
Bir necha turdagi kompetentsiya mavjud:
Oddiy xatti-harakatlar bilan ishlash turlarini qamrab oladi. Masalan, o'rta menejerlarning vakolati yoki yuridik xizmatning vakolati;
Darajalar bo'yicha turli talablar bilan ishlash. Masalan, savdo menejerining vakolati.
Har bir guruh xodimlarning bir xil pozitsiyalari bo'lgan har bir guruhda aniqlik standartlarini yaratish usullaridan biri hisoblanadi. Masalan, professional sohadagi xatti-harakatlarning teng modeli bosh hisobchi bundan mustasno, buxgalteriya xodimlarida bo'lishi kerak.
Yana bir usul - bu taqsimlash kasbiy fazilatlarBir yoki boshqa xodimga o'z oldiga qo'yilgan mehnat va xizmat ko'rsatuvchi vazifalarga erishish uchun kerak.
Начало формы
Do'stlaringiz bilan baham: |
