Принципы управления акционерными обществами

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

САМАРКАНДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

Факультет «Экономика»

Кафедра «Менеджмент»


Курсовая работа

По предмету «Корпоративное управление»

Тема: «Принципы управления акционерными обществами»
Выполнила: студентка группы МН-218 Муродиллоева Т.
Научный руководитель: Ахтамова М.Э.


СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава1.Акционерное общество как основная форма корпоративного управления
1.1.Теоретические и методические аспекты управления акционерной собственностью в компаниях с государственным участием
1.2.Цели корпоративного управления
Глава2. Корпоративное управление в Республике Узбекистан
2.1.Принципы управления акционерным обществом
2.2.Вклад корпоративного управления в экономический рост страны


Заключение
Литература

Введение
Признанное на мировом уровне корпоративное управление является эффективной формой развития экономики. Опыт корпоративного управления стран доказывает, что для конкуренции и выхода на мировые рынки, необходимы, прежде всего, постепенное экономическое реформирование, реструктуризация и углубление диверсификации, создание новых предприятий на основе высоких технологий. Процесс разгосударствления и приватизации предприятий, повсеместное внедрение принципов корпоративного управления в деятельность акционерных обществ укрепляют потенциал национальной экономики.
Основной целью нашего исследования является рассмотрение концепции корпоративного управления, применение принципов корпоративного управления в деятельности компаний Узбекистана, анализ литературы в области корпоративного управления и обсуждение ключевых элементов структур корпоративного управления на примере развитых стран.
Корпоративное управление известно как система, которая используется для контроля и управления компанией. На уровне компании она стремится распределить обязанности и полномочии между акционерами, директорами и руководством. Колдер описал корпоративное управление термином «Святая Троица», который включает в себя права акционеров, прозрачность и подотчетность совета директоров. Эволюция корпоративного управления восходит к периоду распада Римской империи. Именно после падения Римской империи предпринимательская деятельность членов церкви и баронов-грабителей заметно улучшилась на более высоком уровне по сравнению с деловыми людьми. Сообщалось, что характер деловой активности, осуществлявшейся в тот период, был простым, и между церковью и ее членами существовали разногласия. Это можно объяснить фактом длительного существования и присутствия церкви в период накопления богатства; поэтому церкви считаются предками современных корпораций
Существует множество определений, объясняющих концепцию корпоративного управления. Определения корпоративного управления можно пояснить, разделив их на две основные категории. Первая категория –определения корпоративного управления в основном связаны с группой моделей поведения. В частности, это связано с реальным поведением корпораций, взаимодействием между корпорациями и членами заинтересованных сторон. Другая категория – определения касаются правовой базы. Если быть более точным, это больше касается нормативной базы, в соответствии с которой действуют фирмы. Можно констатировать, что первая категория определений, относящихся к корпоративному управлению, более применима для случаев изучения фирм или групп фирм, которые работают в конкретной стране. Таким образом, первая категория касается структуры совета директоров, ответственности заинтересованных сторон, связи между сотрудниками и производительностью компании. Определение корпоративного управления в более широкой перспективе показывает, что оно рассматривается как набор механизмов, отделяющих собственность от управления. Таким образом, корпоративное управление представляет собой систему, с помощью которой компании и фирмы могут контролироваться и управляться. Основываясь на определении корпоративного управления, можно сказать, что цель хорошего корпоративного управления состоит в том, чтобы максимизировать вклад компании в экономику в целом, особенно для всех заинтересованных сторон. Иными словами, концепция корпоративного управления может быть описана в терминах отношений между заинтересованными сторонами фирмы, а именно кредиторами, и компанией или акционерами и корпорациями.