8-bob. Bayramlar 96. Xodimlarga quyidagi turdagi ta’tillar beriladi:
yillik asosiy ta'til;
onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til;
kasallik ta'tillari (harbiy tibbiy komissiyaning xulosasi asosida);
o‘qish (ta’til) ta’tillari – O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi oliy ta’lim muassasalari kursantlari (tinglovchilari) uchun;
O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligining oliy ta’lim muassasalarini tamomlaganligi munosabati bilan ta’til;
ta'til - amaliy faoliyatni ilmiy ish bilan uyg'unlashtirgan xodimlar uchun dissertatsiyani tugatish;
qo'shimcha ta'til - O'zbekiston Respublikasi oliy ta'lim muassasalariga kirish imtihonlarini topshirganligi munosabati bilan, oilaviy sabablarga ko'ra, harbiy harakatlar qatnashchilari va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish.
Xodimlarga ta'til qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslarda ham berilishi mumkin.
97. Xodimlarga dam olish va mehnatga layoqatini tiklash uchun har yili o‘ttiz kalendar kunlik asosiy ta’til lavozimi va pul nafaqasi saqlanib qolgan holda, ta’til joyiga borishi va qaytishi uchun zarur bo‘lgan vaqtni ta’minlagan holda beriladi, biroq bu ta’tilga emas. uch kalendar kundan ortiq, shuningdek bayramlar bundan mustasno.
98. Xizmatning birinchi yilidagi xodimlarga asosiy ta’til kamida olti oy ishlagandan keyin beriladi.
O‘zbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri asosiy ta’tilni xizmatning birinchi yilidagi ish vaqtidan qat’i nazar, lekin dastlabki sinov muddati tugaganidan keyin berishga haqli.
99. Qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til xodimning ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda yillik asosiy ta’tilga quyidagi muddatlarda kalendar asosda beriladi:
besh kun - o'n yillik xizmatdan keyin;
o'n kun - o'n besh yillik xizmatdan keyin;
o'n besh kun - yigirma yillik xizmatdan keyin.
100. Xodim yillik asosiy ta’til davrida ichki ishlar organlarining tibbiyot muassasalarida mehnatga layoqatsizlik varaqasi ochilgan holda davolangan hollarda ta’til tiklanish davriga uzaytiriladi.
101. Favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofat zonalari va ularga tenglashtirilgan hududlar deb e’lon qilingan hududlarda xizmat qilgan xodimlarning foydalanilmagan yillik asosiy ta’tillari, agar xohlasa, keyingi yilning yillik asosiy ta’tiliga qo‘shiladi.
102. Xizmatda bo‘lgan xodimlar ichki ishlar organlarining boshqa bo‘linmalariga o‘tkazilgan hollarda foydalanilmagan yillik asosiy ta’til yangi navbatchilik joyida beriladi.
103. Xodimga O‘zbekiston Respublikasi hududida yillik asosiy ta’til joyiga, shuningdek sanatoriy-kurortda davolanish joyiga va qaytib borishi bilan bog‘liq yo‘l xarajatlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yiliga bir marta qoplanadi.
104. Xodimning iltimosiga ko‘ra yillik asosiy ta’tilni ikki qismga bo‘lishga ruxsat etiladi. Bunday holda, ta'tilning bir qismi kamida o'n besh ish kuni bo'lishi kerak. Bunday holda, ta'til guvohnomasini berish ta'tilning har bir qismi uchun alohida amalga oshiriladi.
105. Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari qonun hujjatlarida belgilangan muddatga va tartibda beriladi.
Qonunga muvofiq, xodimga uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tili beriladi.
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodimning lavozimi saqlanib qoladi va ta'til muddati ish stajiga (shu jumladan mutaxassislik bo'yicha ish stajiga) kiritiladi, lekin umumiy shartlarda uch yildan ortiq bo'lmaydi. Bunday holda, ish staji har kuni hisoblab chiqiladi.
106. Xodimlarga kasallik ta'tillari harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasi asosida beriladi. Ushbu ta'tilning davomiyligi kasallikning tabiati bilan belgilanadi.
Umuman olganda, uzluksiz kasallik ta'tilining muddati to'rt oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, tibbiy muassasaning xulosasi asosida ayrim kasalliklarni davolashda uzoqroq muddat talab qilinadigan hollarda muddat uzaytirilishi mumkin.
Kasallik ta'tilida doimiy bo'lishning belgilangan muddati tugagandan so'ng, xodimlar keyingi xizmatga yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qilish uchun harbiy-tibbiy komissiya tomonidan attestatsiyadan o'tkaziladi.
Xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishda olgan jarohatlarini (kontuziyalar, jarohatlar) davolashga sarflagan vaqti ma'lum muddat bilan cheklanmaydi. Davolanish tugagandan so'ng, ushbu toifadagi shaxslar harbiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar.
Kasallik ta'tillari yillik asosiy ta'tilga kirmaydi.
Xodim ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari berilmaydi.
107. O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligining oliy ta’lim muassasalarining akademik qarzi bo‘lmagan kursantlariga yetti kunlik qishki ta’til va o‘ttiz kunlik yozgi ta’tillar, shuningdek, o‘qishni tamomlaganliklari munosabati bilan o‘ttiz kunlik ta’tillar beriladi. oliy o'quv yurtidan.
O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligining oliy ta’lim muassasalarida imtihonlar, test sinovlari va boshqa o‘quv ishlari davrida sirtdan ta’lim olayotgan xodimlarga sessiya davomidagi pul nafaqalari saqlanib qolgan holda ta’til beriladi.
108. Oliy ta’lim yoki ilmiy-tadqiqot muassasalariga mustaqil talabgor bo‘lgan xodimlarga O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadigan tartibda dissertatsiyalarni bajarish uchun ta’til beriladi.
109. Oliy ta’lim muassasalariga kirish imtihonlarini topshirishga ruxsat olgan xodimlarga ta’lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytib kelish vaqtini hisobga olgan holda kamida o‘n besh kalendar kunlik ish haqi saqlanmagan holda ta’til beriladi.
110. Xodimlarga oilaviy burchni bajarish bilan bog‘liq oiladagi kechiktirib bo‘lmaydigan ijtimoiy-maishiy masalalarni hal etish maqsadida, shuningdek boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, ish haqi saqlanmagan holda, o‘n kungacha bo‘lgan muddatga qisqa muddatli ta’til berilishi mumkin. dam olish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda.
111. Agar kalendar yil davomida xodimga yillik asosiy ta’til berilmagan bo‘lsa, ushbu turdagi ta’til keyingi yilning birinchi choragida berilishi kerak.
112. Ta’tildan chaqirib olishga faqat o‘ta biznes zarurati yuzaga kelgan hollarda xodimning roziligi va lavozimga tayinlash huquqiga ega bo‘lgan rahbarning yozma qarori bilan yo‘l qo‘yiladi.
Ta'tildan qaytganingizda, uning foydalanilmagan qismi, qoida tariqasida, joriy yilda taqdim etiladi.
Yillik asosiy ta'tilning foydalanilmagan qismi o'n kun va undan ko'p bo'lsa, xodimga ta'til joyiga borishi uchun pul beriladi, lekin u olib qo'yilgan va qaytib kelgan joydan uzoq bo'lmagan.
113. Mazkur Nizomning 144- bandining “a” , “b” , “v” , “d” , “e” va “f” kichik bandlari asosida xizmatdan bo‘shatilgan xodimlar yillik asosiy va qo‘shimcha haq to‘lanadi. ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan kalendar yili uchun ta'til.
Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarga foydalanilmagan yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
114. Xodimlarga ta’til berish, ta’tildan chaqirib olish, shuningdek ularning muddatlarini hisoblash tartibi va shartlari O‘zbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.
